相反,剛卸任東風(fēng)汽車(chē)集團(tuán)有限公司黨委常委、副總經(jīng)理兼東風(fēng)汽車(chē)集團(tuán)股份有限公司副總裁一職的安鐵成,則面對(duì)著另一番景象的輿論環(huán)境。
在外界普遍看來(lái),安鐵成執(zhí)掌神龍汽車(chē)近兩年時(shí)間里,并沒(méi)有如愿地把神龍“重回賽道”,是其任期內(nèi)的最大遺憾。
的確,在兩年前安鐵成提出的“重回賽道”計(jì)劃里,2020年將是神龍銷(xiāo)量達(dá)到70萬(wàn)輛、市場(chǎng)份額增長(zhǎng)3%的高光時(shí)刻。但從神龍汽車(chē)月初再度提出的“元”復(fù)興計(jì)劃中,對(duì)2020-2021年銷(xiāo)量的規(guī)劃已然降至25萬(wàn)輛。
同時(shí),神龍?zhí)岢觥案淖儺?dāng)前70萬(wàn)輛規(guī)模的組織架構(gòu),構(gòu)建支撐30萬(wàn)輛規(guī)模的高效組織”的說(shuō)法,于功夫汽車(chē)看來(lái),便是意味著宣告“重回賽道”計(jì)劃的失敗。
當(dāng)然,這或許并不是促成安鐵成此次離開(kāi)東風(fēng)的充分條件。然而,在汽車(chē)行業(yè)這個(gè)百年一遇的變革機(jī)遇下,車(chē)企們是否也好好思考一下,新時(shí)代下的用人策略,是否也應(yīng)有著新的答案?