9月6日，長城汽車一則關于股權及期權激勵的公告，迅速引發(fā)了國內外各大媒體的熱議。公告顯示，長城汽車將發(fā)布權益總計18,509.13 萬份的股票與股權期權激勵計劃，用以激勵包括董事、高級管理人員、核心技術人員和核心業(yè)務人員。

事實上，2019年的長城汽車，憑借各種重磅信息的持續(xù)露出，多次占據(jù)國內外各大媒體的頭條位置。這其中，不僅有長城汽車憑借著“全球化”和“新四化”雙戰(zhàn)略在全球汽車市場的高速前行的因素，更重要的是，一向低調的長城汽車“掌門人”魏建軍，一舉一動也頻頻出現(xiàn)在媒體的“頭條”。

長城汽車董事長魏建軍

熟悉魏建軍的人都知道，他雖然為人低調，卻是一個極有魄力的人。這從1990年他憑著一腔熱血和對汽車的喜好便接手當時負債累累的長城汽車的前身——長城工業(yè)公司，就不難看出?；蛟S當時的他并沒有想到，僅用三十年的時間，便可以帶領長城汽車發(fā)生翻天覆地的變化，從一個默默無聞的小廠，發(fā)展成為如今能夠代表中國汽車逐鹿全球的車企代表，而他自己也成為中國汽車的領軍人物。

成功的人才戰(zhàn)略 讓魏建軍贏了當下也贏得未來

雖然長城汽車在全球化戰(zhàn)略的實施上，已經(jīng)走在了大多數(shù)中國企業(yè)的前面。但魏建軍深知，要想成為一家真正意義上的全球化企業(yè)，長城汽車還有很長的路要走。他更明白，長城汽車要想走得更遠，就需要更多核心人才愿意與公司共同發(fā)展，并享受公司成長帶來的成果。

長城汽車股份有限公司

9月6日，長城汽車股權激勵計劃的發(fā)布，不論是從激勵的內容還是從受益人數(shù)來看，在長城汽車尚屬首次，激勵力度在中國的上市公司中屬罕見。這是魏建軍作為企業(yè)領導人的胸襟和格局所致，更是他經(jīng)營理念不斷隨市場需求轉變的必然結果。

近年來，長城汽車通過不斷引進各類技術專家和高級管理人才，實現(xiàn)了企業(yè)的快速發(fā)展，而及時公布股權及期權激勵機制， 不僅可以有效留住優(yōu)秀人才并綁定利益，與此同時，更加健全的激勵機制，也將有助于公司未來吸引更多優(yōu)秀人才。

我們也注意到，本次激勵計劃中，首次授予的限制性股票及股票期權的業(yè)績指標，從未來三年的銷量與凈利潤進行雙重考核。其中，2019-2021年銷量考核目標分別為107萬輛、115萬輛、125萬輛，凈利潤考核目標分別為42億元、45億元、50億元，銷量與利潤權重分別占65%與35%。這一目標的設定，既遵循了近年來汽車市場發(fā)展的基本規(guī)律，也符合長城汽車作為一家市場化運營公穩(wěn)步前行的趨勢。

過去三年間，長城汽車年度銷量連續(xù)突破百萬，特別是在去年整車車市不容樂觀的前提下，長城汽車的百萬銷量顯得尤為難能可貴。而今年1-7月，長城汽車累計銷量已突破55萬，接下來，隨著車市的逐漸復蘇以及“金九銀十”的到來，相信達成107萬的銷量目標并非難事。

高瞻遠矚 堅定長城汽車全球化戰(zhàn)略目標

當然，為了這些目標的盡快達成，魏建軍也正帶領著長城汽車沿著全球化的道路，不斷突破。在他看來，全球化是中國汽車企業(yè)的唯一出路。

事實上，得益于魏建軍的高瞻遠矚，長城汽車的全球化已經(jīng)卓有成效。

長城汽車全球化布局

隨著今年6月俄羅斯圖拉工廠及8月重慶智慧工廠的投產(chǎn)，長城汽車已經(jīng)有五大全球化整車生產(chǎn)基地投入運營，后續(xù)還將有4個全球化整車工廠陸續(xù)投產(chǎn)，它們將與“一帶一路”沿線的5大KD工廠，共同構建長城汽車的“9+5”全球化生產(chǎn)布局。此外，長城汽車還先后在日本、美國、德國、印度、奧地利和韓國設立海外研發(fā)中心，構建出了以保定總部為核心，涵蓋歐洲、亞洲、北美的全球化研發(fā)布局。同時，長城汽車還在海外布局了超500余家網(wǎng)點，網(wǎng)絡覆蓋俄羅斯、南非、澳大利亞及中東、非洲、南美、亞太等區(qū)域市場。

長城汽車俄羅斯圖拉工廠

長城汽車重慶智慧工廠

除了在全球化研、產(chǎn)、銷領域的布局，今年7月，長城汽車還發(fā)布了智能網(wǎng)聯(lián)戰(zhàn)略——GTO全域智慧生態(tài)戰(zhàn)略，該戰(zhàn)略也是作為長城汽車科技戰(zhàn)略的一部分，支撐長城汽車走出去的“全球化戰(zhàn)略”。

長城汽車GTO全域智慧生態(tài)戰(zhàn)略發(fā)布

不難看出，長城汽車已經(jīng)在全球化的道路上，探尋到一條符合中國汽車的道路，而能夠為其它中國車企提供可供參考的出海經(jīng)驗，或許也是魏建軍全球化夢想的一部分。

我們相信，這一次的限制性股權與股票期權激勵計劃，只是魏建軍帶領下的長城汽車人才戰(zhàn)略的一部分，接下來，隨著全球化戰(zhàn)略的持續(xù)深入，人才激勵的益處會陸續(xù)呈現(xiàn)，最終將成為長城汽車全球化下可持續(xù)發(fā)展的重要支撐。