福特電動(dòng)車(chē)事業(yè)部首席運(yùn)營(yíng)官朱江走了，比亞迪高端品牌項(xiàng)目籌建負(fù)責(zé)人趙長(zhǎng)江也要走了，據(jù)說(shuō)，他們的下一站都是造車(chē)新勢(shì)力。

當(dāng)然，此新勢(shì)力早已不是幾年前所指的蔚小理們，而包括了百度、小米、滴滴等剛宣布造車(chē)不久的新新勢(shì)力。

汽車(chē)誕生100多年來(lái)，整個(gè)行業(yè)從未有出現(xiàn)過(guò)如此錯(cuò)綜復(fù)雜的局勢(shì)。短短半年時(shí)間，阿里、百度、小米、大疆、創(chuàng)維、滴滴、OPPO、360、小牛電動(dòng)車(chē)先后宣布要造車(chē)，這里面不乏與汽車(chē)完全沾不上邊的企業(yè)。他們撕開(kāi)行業(yè)界線，闖進(jìn)汽車(chē)賽道，給汽車(chē)行業(yè)帶來(lái)的變革將是顛覆性的。

“雙江”一前一后出走，是偶然嗎？當(dāng)然不是。

這是新一輪造車(chē)?yán)顺毕掠縿?dòng)的暗流，釋放了一個(gè)強(qiáng)烈的信號(hào)：新舊勢(shì)力之間的角逐，將從新一輪人才大戰(zhàn)開(kāi)始。

樹(shù)欲靜而風(fēng)不止

01

2021年是傳統(tǒng)車(chē)企高管最難熬的一年，他們扛住了疫情對(duì)行業(yè)帶來(lái)的沖擊，頂住了車(chē)市寒冬的凜冽風(fēng)霜，卻被意想不到的麻煩打得措手不及。

意想不到的麻煩有兩個(gè)：一個(gè)是愈演愈烈的芯片荒打亂了原有的生產(chǎn)計(jì)劃，另一個(gè)是大量涌現(xiàn)的跨界造車(chē)新勢(shì)力帶來(lái)的威脅。

芯片短缺危機(jī)已發(fā)酵近一年，雖然形勢(shì)比預(yù)期的更為嚴(yán)重，但已經(jīng)持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)，加上各種專(zhuān)家、機(jī)構(gòu)的警告，車(chē)企管理層們至少已經(jīng)有所心理準(zhǔn)備。

跨界造車(chē)熱潮是最近半年時(shí)間才出現(xiàn)的現(xiàn)象，十幾家互聯(lián)網(wǎng)、家電企業(yè)連續(xù)進(jìn)入造車(chē)領(lǐng)域，形成了第二輪跨界造車(chē)熱潮。但這些企業(yè)在汽車(chē)領(lǐng)域一無(wú)設(shè)備二無(wú)技術(shù)三無(wú)經(jīng)驗(yàn)，距離造車(chē)八字還沒(méi)有一撇，怎么會(huì)這么快就給傳統(tǒng)車(chē)企制造麻煩？

終端市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)然沒(méi)有那么快出現(xiàn)，但是兵馬未動(dòng)糧草先行，這些新新勢(shì)力的“糧草”，就是人才。

5月7日，福特電動(dòng)車(chē)事業(yè)部首席運(yùn)營(yíng)官朱江離職的消息曝光，此時(shí)距離朱江加盟福特中國(guó)還不滿(mǎn)一年，首款電動(dòng)車(chē)Mustang Mach-E剛完成中國(guó)首秀還未上市。

5月18日，負(fù)責(zé)比亞迪高端品牌項(xiàng)目籌建工作的趙長(zhǎng)江也被曝即將離開(kāi)。比起在福特短暫歇腳的朱江，趙長(zhǎng)江算得上是比亞迪的一名老將了，此前任職比亞迪銷(xiāo)售公司總經(jīng)理，今年2月才被調(diào)往比亞迪高端品牌負(fù)責(zé)籌建工作，項(xiàng)目尚未成形就出走，這讓業(yè)界多少感到有些愕然。

這兩名高管都被誰(shuí)挖走了？很可能是新新勢(shì)力。

注意，這里說(shuō)的是“新新勢(shì)力”，而不是“新勢(shì)力”。蔚小理這些新造車(chē)企業(yè)屬于上一輪造車(chē)熱潮下的“新勢(shì)力”，而這一輪跨界造車(chē)熱潮的主體則屬于“新新勢(shì)力”，兩者是不同的。

“新勢(shì)力”不僅出現(xiàn)得更早，目前已經(jīng)走下PPT步入量產(chǎn)階段，而且他們大多是沒(méi)有背景和勢(shì)力、屬于白手起家的新創(chuàng)企業(yè)。

而“新新勢(shì)力”不僅指的是在時(shí)間上較晚進(jìn)入整車(chē)行業(yè)，而且這些企業(yè)具備在某個(gè)行業(yè)或領(lǐng)域的成功運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)文化、管理思路都很成熟，資金相對(duì)雄厚，資源也很豐富。他們不像昔日勢(shì)單力薄的蔚小理那樣任人搓圓捏扁，而是更具有攻擊性。

“雙江”的出走，大概率就是這些新新勢(shì)力的“杰作”。有消息人士稱(chēng)，朱江曾與包括滴滴、小米、集度在內(nèi)的新興汽車(chē)制造企業(yè)接觸，而趙長(zhǎng)江或加盟一家剛成立的新造車(chē)企業(yè)。

為此頭疼的不僅僅是福特中國(guó)和比亞迪管理層，還有其他傳統(tǒng)車(chē)企的高管們，一葉知秋，新新勢(shì)力的挖角只不過(guò)剛剛開(kāi)始，新一輪人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)才剛剛拉開(kāi)序幕。

新一輪人才大戰(zhàn)打響

02

3月30日晚間，小米以一紙公告正式宣布造車(chē)，但是在此之前，小米已經(jīng)在暗中布局進(jìn)軍汽車(chē)行業(yè)，最有力的證據(jù)就是挖人。“他們?cè)缭诮衲?月就開(kāi)始找獵頭幫忙尋找年薪200萬(wàn)以上的人?！倍辔恍袠I(yè)人士透露。

態(tài)度一直曖昧不定的滴滴，據(jù)傳也在以高薪挖角傳統(tǒng)車(chē)企的高管，其開(kāi)出的薪資普遍漲幅在30%-50%，比如傳統(tǒng)車(chē)企副總級(jí)別的高管，給出的薪資待遇為年薪200W，而這些副總在傳統(tǒng)車(chē)企的年薪大多是60-80W，滴滴開(kāi)出的價(jià)碼等于后者的3倍左右。

上一輪搶角的主體——新造車(chē)勢(shì)力也深受其害。據(jù)報(bào)道，個(gè)別腰部造車(chē)新勢(shì)力的小團(tuán)隊(duì)被挖角到只剩一個(gè)光桿司令。

之所以高薪挖人，是因?yàn)檫@些跨界造車(chē)的新新勢(shì)力急于完成從0到1的突破。

如上所述，最近半年出現(xiàn)的新新勢(shì)力都是互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等領(lǐng)域的巨頭，隔行如隔山，他們?cè)谡?chē)制造領(lǐng)域缺乏技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)，要想迅速完成從0到1的積累，最快速的辦法是挖人，而他們正好不缺錢(qián)。

這一招，早在四年前蔚小理等造車(chē)新勢(shì)力創(chuàng)立初期，就被充分使用過(guò)。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在2017年，超過(guò)上百位總經(jīng)理及以上級(jí)別的高管離開(kāi)傳統(tǒng)車(chē)企加入造車(chē)新勢(shì)力，比如蔚來(lái)，就挖來(lái)了原沃爾沃Pole-star全球CTO及中國(guó)區(qū)總裁、沃爾沃中國(guó)研發(fā)公司總裁沈峰，原雷克薩斯中國(guó)副總經(jīng)理朱江（后跳槽至福特），前思科高管Padmasree Warrior。

雖然也有部分高管從新勢(shì)力返流傳統(tǒng)車(chē)企，比如原百度智能汽車(chē)事業(yè)部總經(jīng)理顧維灝加盟長(zhǎng)城汽車(chē)旗下毫末智行，但比起急于組建管理團(tuán)隊(duì)的新新勢(shì)力而言，這樣的案例并不算多。

另一方面，蔚小理們也在繼續(xù)招兵買(mǎi)馬。

據(jù)BOSS直聘數(shù)據(jù)，今年以來(lái)，特斯拉、蔚來(lái)、理想、小鵬等新造車(chē)企業(yè)的招聘崗位數(shù)量持續(xù)攀升，他們給出的平均月薪為15367元，相比去年同期上漲21.6%，希望用高薪吸引優(yōu)秀的人才。

可以預(yù)見(jiàn)，傳統(tǒng)車(chē)企、新勢(shì)力、新新勢(shì)力三方將打響新一輪人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，2017年車(chē)企高管頻繁換位的異常現(xiàn)象很可能在2021年和2022年重新上演。

智能汽車(chē)人才成爭(zhēng)奪重點(diǎn)

03

雖然新入局的新新勢(shì)力們?cè)陔妱?dòng)車(chē)研發(fā)、運(yùn)營(yíng)、銷(xiāo)售和服務(wù)等領(lǐng)域都急缺人才，但智能汽車(chē)人才是他們爭(zhēng)奪的重點(diǎn)。

新新勢(shì)力從電動(dòng)車(chē)和智能汽車(chē)切入汽車(chē)賽道，但隨著汽車(chē)電動(dòng)化趨勢(shì)不可逆轉(zhuǎn)，未來(lái)的汽車(chē)將由軟件定義，智能汽車(chē)決定高端建筑，但凡有一點(diǎn)野心的新新勢(shì)力，都會(huì)不惜一切代價(jià)招攬智能汽車(chē)人才。

與此同時(shí)，傳統(tǒng)車(chē)企和蔚小理也在招聘智能汽車(chē)人才，這導(dǎo)致自動(dòng)駕駛研發(fā)、智能座艙設(shè)計(jì)、軟件工程師等崗位的需求同比增幅已經(jīng)超過(guò)1.8倍。

在巨大的需求面前，現(xiàn)有的智能汽車(chē)人才存量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還存在很大的缺口。有業(yè)內(nèi)人士估算，到2025年，新能源及智能網(wǎng)聯(lián)汽車(chē)應(yīng)該會(huì)占到汽車(chē)保有量的25%左右，汽車(chē)人才缺口將達(dá)幾十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)。

作為最難啃的“硬骨頭”，自動(dòng)駕駛尤其一才難求，成為當(dāng)前汽車(chē)行業(yè)最緊俏的人才。

比如，蔚來(lái)目前的招聘重點(diǎn)聚焦在自動(dòng)駕駛領(lǐng)域；百度表示Apollo自動(dòng)駕駛平臺(tái)團(tuán)隊(duì)今年將大規(guī)模擴(kuò)招；理想汽車(chē)上海研發(fā)中心的重要工作之一就是自動(dòng)駕駛技術(shù)和下一代智能座艙科技。

BOSS直聘顯示，一些與自動(dòng)駕駛算法相關(guān)的職位，各家給出的最低月薪也有25k。比如，小鵬汽車(chē)的自動(dòng)駕駛視覺(jué)算法資深工程師月薪25-45k，每年可以拿15個(gè)月薪資，自動(dòng)駕駛軟件高級(jí)專(zhuān)家月薪40-60k，每年13個(gè)月薪資。在BOSS直聘上，個(gè)別自動(dòng)駕駛職位的年薪甚至超過(guò)百萬(wàn)。

興致勃勃的過(guò)江龍們的到來(lái)，更是加劇了業(yè)內(nèi)對(duì)自動(dòng)駕駛?cè)瞬诺臓?zhēng)奪。據(jù)媒體報(bào)道，不止一位百度IDG（自動(dòng)駕駛事業(yè)部）員工表示自己在最近一段時(shí)間內(nèi)受到多個(gè)小米造車(chē)招聘電話(huà)的“騷擾”。

原本就在自動(dòng)駕駛和智能座艙領(lǐng)域落后了的傳統(tǒng)車(chē)企，進(jìn)攻智能汽車(chē)賽道試圖實(shí)現(xiàn)破圈的計(jì)劃也因此受到干擾。

傳統(tǒng)車(chē)企、新勢(shì)力、新新勢(shì)力三方尚未正面交鋒，一場(chǎng)慘烈的搶人大戰(zhàn)就已上演，根據(jù)上一輪人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的演變史，這個(gè)過(guò)程將至少持續(xù)一兩年以上。

不管怎樣，傳統(tǒng)車(chē)企已經(jīng)成為新一輪造車(chē)熱潮的最大受害者，在汽車(chē)行業(yè)全新混戰(zhàn)時(shí)期到來(lái)之前，留給他們電動(dòng)化和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的時(shí)間再次被壓縮，而2021年將是非常關(guān)鍵的一年。