如擁有3000+門店的百果園，門店的股權由3人組成，片區(qū)管理者（17%）、店長（80%）、拓展負責人（3%）。如果合伙人店出現(xiàn)虧損，前3年的虧損由百果園承擔；如果3年后繼續(xù)虧損，百果園就執(zhí)行門店股權退出機制。

如海底撈推行獎罰分明的推薦制，店長必須對提名候選人負責，若提名的店長未能通過績效評估并被免除推薦的職位，則其師傅及師爺將受到財務懲罰；若師傅舉薦成功，可以選擇兩種分紅方案：一是自己管理門店的2.8%；二是徒弟門店的3.1%，徒孫的1.5%，自己的0.4%，任選其一。