BMS軟件工程師

職責(zé)描述：
1.完成BMS需求文檔，策略文檔和模型文檔的編寫(xiě)和搭建。
2.負(fù)責(zé)BMS軟件的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、仿真和調(diào)試；
3.負(fù)責(zé)支持應(yīng)用項(xiàng)目調(diào)試以及售后技術(shù)相關(guān)問(wèn)題BMS產(chǎn)品的優(yōu)化升級(jí)。
4.負(fù)責(zé)BMS需求對(duì)接，策略開(kāi)發(fā)與模型代碼實(shí)現(xiàn)，并完善BMS策略與算法；確保電池系統(tǒng)安全、穩(wěn)定。
任職要求：
1.3年以上BMS軟件開(kāi)發(fā)應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)。熟悉控制策略開(kāi)發(fā)流程、規(guī)范及所需要的軟件工具、功能模塊。
2.了解動(dòng)力電池基本結(jié)構(gòu)及工作原理、主要性能參數(shù)及測(cè)試方法、電池基本特性及分析方法。
3.熟悉代碼調(diào)試。

年薪:12-24萬(wàn)

BMS硬件工程師

職責(zé)描述：

1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的硬件方案設(shè)計(jì)及技術(shù)實(shí)現(xiàn)，負(fù)責(zé)原理及印制板的設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)及方向、開(kāi)發(fā)、測(cè)試、試產(chǎn)和量產(chǎn)等過(guò)程監(jiān)控； 

2.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決項(xiàng)目中出現(xiàn)的硬件技術(shù)問(wèn)題，并能和軟件工程師一起配合解決系統(tǒng)級(jí)問(wèn)題； 

3.負(fù)責(zé)公司硬件產(chǎn)品的技術(shù)支持，完成相關(guān)的技術(shù)文檔；

4.負(fù)責(zé)與合作伙伴產(chǎn)品的溝通，確保雙方在產(chǎn)品理解上一致；

任職要求：

1.電子、通信、計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 

2.熟悉BMS硬件架構(gòu)，熟悉新能源相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，尤其是國(guó)標(biāo)及其相關(guān)測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)者優(yōu)先；

3.具備團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)及強(qiáng)烈的溝通能力，能承受工作壓力；

年薪:12-24萬(wàn)

資深電氣工程師

職責(zé)描述：
1.負(fù)責(zé)電池系統(tǒng)高/低壓電器件、高/低壓連接器、高/低線束、連接排選型及規(guī)格參數(shù)計(jì)算。
2.負(fù)責(zé)電池系統(tǒng)電氣系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)、及分析。
3.負(fù)責(zé)系統(tǒng)及模組電氣需求文檔設(shè)計(jì)。
4.負(fù)責(zé)系統(tǒng)及模組高/低壓原理圖和接線圖繪制；負(fù)責(zé)高/低壓線束、銅排設(shè)計(jì)走線布置。
5.負(fù)責(zé)電池系統(tǒng)電氣子系統(tǒng)EBOM編制。
6.負(fù)責(zé)電池系統(tǒng)電氣硬件接口需求及接口定義編制。
7.負(fù)責(zé)電池系統(tǒng)電氣DFMEA編制。
8.負(fù)責(zé)電池系統(tǒng)電器件供應(yīng)商資源開(kāi)發(fā)。
9.負(fù)責(zé)電池系統(tǒng)電器件測(cè)試檢驗(yàn)及檢驗(yàn)規(guī)范編制。
10.負(fù)責(zé)電池系統(tǒng)電氣子系統(tǒng)裝配流程圖編制。
11、協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)設(shè)計(jì)方案進(jìn)行審核、幫助其它工程師進(jìn)行能力提升。
任職要求：
1、電子、電氣、機(jī)電相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。
2、具備8年以上電池系統(tǒng)高低壓電氣和電池系統(tǒng)高低壓線束設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉PACK高低壓電器件設(shè)計(jì)、選型、檢驗(yàn)；熟悉線束、連接銅/鋁排、插件選型、設(shè)計(jì)規(guī)范、加工生產(chǎn)工藝。
4、了解新能源汽車核心部件（電機(jī)、電池、配電箱、動(dòng)力系統(tǒng)）工作原理及開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)流程。
5、熟悉整車及電池系統(tǒng)線束設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)流程，熟悉電池系統(tǒng)高低壓線束連接原理。
6、熟悉整車及電池系統(tǒng)線束設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)流程，熟悉電池系統(tǒng)高低壓線束連接原理。
7、能熟練使用相關(guān)軟件進(jìn)行3D布線以及2D工程圖紙?jiān)O(shè)計(jì)。
8、具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力，能吃苦耐勞、工作嚴(yán)謹(jǐn)、仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng)。

年薪:18-30萬(wàn)

亞太區(qū)電氣工程師

任職要求： 
1、英文交流能力佳，電子電氣等相關(guān)專業(yè)，有出差經(jīng)驗(yàn)。 
2、精通BMS應(yīng)用，精通鋰電池包BMS高壓、低壓控制，熟練繪制線束圖。 
3、熟悉鋰電池組國(guó)標(biāo)，熟悉整車控制邏輯、上下電時(shí)序，能看懂整車電路。 
4、能夠解決產(chǎn)品的電氣售后問(wèn)題，善于分析，思路清晰，有三年以上與整車廠客戶的技術(shù)溝通經(jīng)驗(yàn)，特別優(yōu)秀者可放開(kāi)工作經(jīng)驗(yàn)限制。 
職責(zé)描述： 
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品前期設(shè)計(jì)方案的分析評(píng)估，組織相關(guān)部門進(jìn)行方案討論。 
2、負(fù)責(zé)客戶所有的售前/售后的技術(shù)支持，并協(xié)調(diào)相應(yīng)部門滿足客戶需求。 
3、負(fù)協(xié)調(diào)公司內(nèi)部與外部的技術(shù)對(duì)接與溝通。

年薪:10-18萬(wàn)

電芯性能仿真分析工程師

任職要求： 
1.電化學(xué)，材料學(xué)及相關(guān)專業(yè)，博士?jī)?yōu)先或碩士有五年以上鋰離子電池分析模擬工作經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)； 
2.具有較好的溝通能力和組織協(xié)同能力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神； 
3.有實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)和結(jié)果分析的經(jīng)驗(yàn)； 
職責(zé)描述： 
1.基于實(shí)驗(yàn)和第一性原理構(gòu)建鋰離子電池性能仿真模型，電化學(xué)性能模擬與預(yù)測(cè)；包括但不限于電芯壽命，電芯循環(huán)過(guò)程產(chǎn)熱情況，循環(huán)過(guò)程中DCR變化，電芯膨脹，電芯安全性能模擬仿真； 
2.設(shè)計(jì)且開(kāi)展鋰離子電芯測(cè)試實(shí)驗(yàn)并驗(yàn)證模型； 
3.通過(guò)模型分析電芯設(shè)計(jì)各項(xiàng)參數(shù)的關(guān)系，并配合電芯開(kāi)發(fā)工程師，利用電芯模型輔助理解電芯失效，電芯性能，分析電芯結(jié)構(gòu)； 
4.跟進(jìn)最新的電芯仿真方法； 
5.報(bào)告項(xiàng)目進(jìn)展并向內(nèi)部及外部客戶展示結(jié)果

年薪:12-18萬(wàn)

電芯質(zhì)量工程師

任職要求： 
1.具備電化學(xué)、電子、機(jī)械等專業(yè)，有鋰離子電池行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.具備IATF16949體系知識(shí)；
3.具有實(shí)驗(yàn)室及產(chǎn)品分析能力，
4.有編制客訴報(bào)告的能力，分析問(wèn)題的思路清晰，邏輯性強(qiáng)，有系統(tǒng)思維，綜合整合能力強(qiáng)；
5.受過(guò)質(zhì)量管理相關(guān)技能培訓(xùn)，熟練常見(jiàn)品質(zhì)管理工具的運(yùn)用及方法。
職責(zé)描述： 
1.建立、改進(jìn)并運(yùn)行質(zhì)量管理體系，規(guī)劃實(shí)施質(zhì)量管理方案，實(shí)現(xiàn)對(duì)產(chǎn)品、工藝的質(zhì)量控制目標(biāo)；
2.負(fù)責(zé)電芯制程品質(zhì)控制計(jì)劃、標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)規(guī)范制定及制程質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、發(fā)布；
3.督促生產(chǎn)過(guò)程和檢驗(yàn)過(guò)程嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
4.組織推進(jìn)品質(zhì)異常的分析、改善與糾正措施跟進(jìn)；
5.質(zhì)檢員工作的監(jiān)督和檢查，安排協(xié)調(diào)IPQC、FQC的日常工作。

年薪:12-18萬(wàn)

pack測(cè)試工程師

任職要求： 
1、本科或以上，電化學(xué)類或機(jī)械類專業(yè)背景；
2、工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，電池系統(tǒng)類安全（或環(huán)境、性能類）經(jīng)驗(yàn)2年以上；
3、熟悉動(dòng)力電池測(cè)試設(shè)備：振動(dòng)臺(tái)，擠壓機(jī)，短路機(jī)、充放電等設(shè)備，熟悉動(dòng)力電池測(cè)試相關(guān)國(guó)內(nèi)外標(biāo)準(zhǔn)；
4、需要對(duì)各種體系的電池有較深的認(rèn)識(shí)，解電池系統(tǒng)和電芯基本原理；
5、需要了解基本的的仿真知識(shí)；
6、熟悉動(dòng)力電池相關(guān)國(guó)內(nèi)外標(biāo)準(zhǔn)。有乘用車經(jīng)驗(yàn)會(huì)是一個(gè)加分項(xiàng)；
7、熟悉CNAS-ISO 17025運(yùn)行體系者優(yōu)先。
職責(zé)描述： 
1、負(fù)責(zé)在安全（或環(huán)境、性能類）測(cè)試項(xiàng)目中制訂計(jì)劃、完成檢測(cè)、編制報(bào)告；
2、根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定測(cè)試測(cè)試方案，測(cè)試流程；
3、分析數(shù)據(jù)，根據(jù)測(cè)試結(jié)果進(jìn)行分析并提出整改建議；
4、根據(jù)測(cè)試及分析結(jié)果，對(duì)產(chǎn)品性能進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)；
5、收集行業(yè)、區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)，更新企業(yè)檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范；
6、關(guān)注前沿測(cè)試技術(shù)手段，提升測(cè)試水平；
7、根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行電池包拆解方案的制定，組織進(jìn)行方案審核；實(shí)驗(yàn)樣品的分析拆解及相關(guān)數(shù)據(jù)整理匯總報(bào)告；
8、完成其他交付事項(xiàng)。

年薪:10-18萬(wàn)

人力資源部總監(jiān)/經(jīng)理

任職要求： 
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。
2、萬(wàn)人規(guī)模以上企業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)3年以上。
3、10年以上人力資源管理經(jīng)歷，熟悉并親自參與過(guò)企業(yè)HR制度建設(shè)、考核、員工培訓(xùn)等管理工作。 
4、行業(yè)或者鋰電行業(yè)出身優(yōu)先、外資或者合資企業(yè)優(yōu)先。

5、高度的敬業(yè)精神及工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀。

職責(zé)描述： 
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 。
2、完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源體系建設(shè)，負(fù)責(zé)對(duì)人力資源部人力資源管理制度的監(jiān)督、執(zhí)行。
3、做好公司人才梯隊(duì)建設(shè)和人力資源全面管理。 
4、完成主管副總經(jīng)裁交辦的其他工作。

年薪:40-60萬(wàn) 

    聯(lián)系方式

簡(jiǎn)歷投遞：2900728549@qq.com,郵件主題：崗位名稱+姓名

咨詢微信：zyml2010

公司地址：浙江湖州

公司福利：社保公積金，帶薪年假等各種福利！

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微宏成立于2006年12月，坐落于浙江省湖州市，位于長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)區(qū)內(nèi)，注冊(cè)資金5100萬(wàn)美元，是由位于美國(guó)德克薩斯州休斯敦的微宏公司（Microvast, Inc.）投資的全資子公司。 微宏公司旗下的每一個(gè)子公司都是微宏高水平先進(jìn)動(dòng)力解決方案垂直整合戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)，包括微宏動(dòng)力系統(tǒng)（湖州）有限公司、微宏動(dòng)力解決方案有限公司，湖州歐美新材料有限公司、湖州歐美化學(xué)有限公司及湖州的材料研發(fā)中心和應(yīng)用產(chǎn)品開(kāi)發(fā)基地。微宏十分重視研發(fā)投入， 不斷從基礎(chǔ)材料解決方案進(jìn)行創(chuàng)新是微宏前進(jìn)的動(dòng)力。 擁有一支實(shí)力強(qiáng)勁的研發(fā)團(tuán)隊(duì)以及先進(jìn)的檢測(cè)與分析設(shè)備，在鋰電池的負(fù)極材料、負(fù)極材料、隔膜以及電解液等多個(gè)領(lǐng)域展開(kāi)針對(duì)性的研發(fā)工作，并已取得了突破性的成果。目前微宏擁有國(guó)內(nèi)及歐美擁有超過(guò)250項(xiàng)核心材料科學(xué)以及電池技術(shù)的專利與專利申請(qǐng)，其中40％為國(guó)際專利，70％為發(fā)明專利。 對(duì)創(chuàng)新與品質(zhì)的堅(jiān)定信念彰顯了微宏的與眾不同。微宏公司倡導(dǎo)獨(dú)立思考、互助成功、精益求精、誠(chéng)信負(fù)責(zé)的企業(yè)文化，正以高效率和快速度實(shí)現(xiàn)著宏偉愿景——?jiǎng)?chuàng)新平衡人類對(duì)環(huán)境和能源的要求，并時(shí)刻保持對(duì)環(huán)境的關(guān)注與責(zé)任感。

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