在最近的社交媒體上，一則關于極越汽車員工因購買小米汽車而被開除的新聞引起了廣泛關注。這起事件不僅讓人們感嘆“活久見”，更引發(fā)了關于職場規(guī)則和個人自由的深入討論。

據(jù)了解，這位被開除的員工不僅是小米SU7的首批車主，還是小米的忠實粉絲，甚至出席了小米汽車的上市發(fā)布會。然而，他同時也是另一家新能源車企極越的員工。這一雙重身份，使得他的購車行為被極越汽車視為違反競業(yè)協(xié)議，最終導致了他的被開除。

那么，這起事件中，到底是誰的錯呢？

從極越汽車的角度來看，他們開除這名員工的原因并非僅僅因為他購買了小米汽車，而是因為他在工作時間為競品進行全社交媒體運營、長期宣發(fā)，并且存在多次無故曠工行為。這些行為已經(jīng)嚴重違反了公司的勞動紀律和制度，因此極越汽車解除其勞動合同是合法的。

然而，從這名員工的角度來看，他認為自己購買小米汽車是個人自由，公司無權干涉。他甚至在社交媒體上為自己辯解，稱自己被開除的原因就是購買了競品車輛。這種說法顯然站不住腳，因為作為一名企業(yè)員工，他應該遵守公司的規(guī)章制度，尤其是在工作時間和社交媒體上，更應該注意自己的言行舉止。

事實上，這起事件并非簡單的個人自由與職場規(guī)則的對立。它更是一個關于職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)的問題。作為一名企業(yè)員工，無論在哪個行業(yè)、哪個公司工作，都應該保持職業(yè)操守，尊重公司的規(guī)章制度和商業(yè)機密。在購買競品車輛之前，他應該先了解自己的合同條款，避免因個人行為而給公司帶來不必要的損失和風險。

這起事件中，雙方都有一定的責任。極越汽車應該加強員工管理和培訓，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和道德意識；而員工也應該自覺遵守公司的規(guī)章制度，不要因個人行為而給公司帶來麻煩。同時，我們也應該認識到，在職場上，個人的言行舉止往往會影響到整個公司的形象和聲譽，因此我們應該時刻保持職業(yè)操守和誠信意識，共同營造一個良好的職場環(huán)境。當然也不得不說一句，有小米的地方，就有流量。