1月25日,國(guó)際權(quán)威的杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)(Top Employers Institute)發(fā)起的“中國(guó)杰出雇主2021(Top Employer China 2021)”年度認(rèn)證榜單揭曉。憑借快速完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型時(shí)期的企業(yè)文化、人力資源體系建設(shè)與員工可持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)工作,上汽大通獲得認(rèn)證,成為中國(guó)車企在全球人力資源領(lǐng)域又一座“燈塔”。
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作為全球極具權(quán)威性和影響力的人力資源管理調(diào)研機(jī)構(gòu),杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)(Top Employers Institute)通過人力資源六大領(lǐng)域及20個(gè)話題,包括人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學(xué)習(xí)、福祉、多元化與包容性等全方位的調(diào)研,對(duì)參選企業(yè)進(jìn)行了嚴(yán)苛考核。憑借全球首創(chuàng)的C2B智能定制模式成為“中國(guó)汽車定制專家”的上汽大通,在企業(yè)文化、人才資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型中不斷賦能員工,獲得“中國(guó)杰出雇主2021(Top Employer China 2021)”認(rèn)證。
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基于數(shù)字化轉(zhuǎn)型成果之一——C2B智能定制模式的先進(jìn)理念,用戶與市場(chǎng)成為上汽大通企業(yè)文化發(fā)展的引導(dǎo)方向,上汽大通的整體組織均在“向前插”:接觸用戶端的不單單是銷售一線的人員,而是全員都在聆聽C端用戶的聲音;同時(shí),上汽大通也特別開設(shè)了營(yíng)銷特訓(xùn)營(yíng),各個(gè)業(yè)務(wù)板塊員工均可參加,幫助員工建立了更強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)意識(shí)與用戶意識(shí)。
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上汽大通是率先將C2B智能定制模式引入汽車行業(yè)、開啟數(shù)字化轉(zhuǎn)型的車企,數(shù)字化貫穿研發(fā)制造到運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷整個(gè)工作流程:決策來源于用戶數(shù)據(jù),運(yùn)營(yíng)依靠數(shù)字化平臺(tái)進(jìn)行,營(yíng)銷流程通過數(shù)字化平臺(tái)打通經(jīng)銷商、用戶等各個(gè)環(huán)節(jié)……目前,上汽大通已形成接近400項(xiàng)建設(shè)項(xiàng)目的“數(shù)字化工地”,并提出公司要達(dá)到全業(yè)務(wù)鏈數(shù)字化的目標(biāo),實(shí)現(xiàn)企業(yè)的數(shù)據(jù)信息流全面貫通。其中,上汽大通南京C2B工廠具備全生命周期聯(lián)通客戶的數(shù)字化體系和能力,在夏季達(dá)沃斯世界經(jīng)濟(jì)論壇脫穎而出,成為代表當(dāng)今全球制造業(yè)的最高科技含量及制造水平的“燈塔工廠”。
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快速完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型時(shí)期的企業(yè)文化、人力資源體系建設(shè)與員工可持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)工作的上汽大通,同樣憑借技術(shù)創(chuàng)新成為“中國(guó)汽車定制專家”,獲得了行業(yè)與市場(chǎng)的肯定。2020年全年,上汽大通MAXUS逆勢(shì)增長(zhǎng),全年總銷量達(dá)147,209臺(tái),同比增長(zhǎng)17.16%,再度展現(xiàn)“大通速度”。同樣是2020年,上汽大通亦收獲了包含“中國(guó)杰出雇主2021”、“中國(guó)心”2020年度十佳發(fā)動(dòng)機(jī)、中國(guó)汽車工業(yè)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)等近40項(xiàng)行業(yè)重磅大獎(jiǎng)殊榮,綜合實(shí)力得到行業(yè)內(nèi)外一致認(rèn)可。
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榮獲“中國(guó)杰出雇主2021(Top Employer China 2021)”認(rèn)證,既是對(duì)上汽大通在企業(yè)文化、人才資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作的肯定,更是上汽大通數(shù)字化道路上的一座全新里程碑。面向未來,上汽大通將繼續(xù)為企業(yè)文化注入新元素、持續(xù)引領(lǐng)數(shù)字化的車企新體系以提升員工創(chuàng)新意識(shí)、數(shù)字化能力等軟實(shí)力,以更靈活的方式賦能員工,成就個(gè)人和企業(yè)更美好的未來。