1月25日，由國際權威杰出雇主調(diào)研機構（Top Employers Institute）發(fā)起的“中國杰出雇主2021（Top Employer China 2021）”年度認證榜單揭曉。上汽大通憑借快速完成數(shù)字化轉型時期的企業(yè)文化、人力資源體系建設與員工可持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)工作獲得認證，成為中國車企在全球人力資源領域又一座“燈塔”。

作為全球極具權威性和影響力的人力資源管理調(diào)研機構，杰出雇主調(diào)研機構（Top Employers Institute）通過人力資源六大領域及20個話題，包括人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學習、福祉、多元化與包容性等全方位的調(diào)研，對參選企業(yè)進行了嚴苛考核。而上汽大通憑借全球首創(chuàng)的C2B智能定制模式不斷賦能員工，最終獲得“中國杰出雇主2021（Top Employer China 2021）”認證。

上汽大通內(nèi)部有一種獨特的“奮斗者文化”，正是這種文化讓大通人更有韌勁，可以持續(xù)奮斗，擁抱變革，更有凝聚力。在對數(shù)字化轉型的不斷探索中，上汽大通的企業(yè)文化亦在不斷注入新的元素，如“復原力”文化，為員工深度“充電”；“員工賦能計劃”則與每位員工的日常工作緊密結合，并進行針對性的賦能，高績效文化的正向激勵，提高效率。

基于數(shù)字化轉型成果之一——C2B智能定制模式的先進理念，用戶與市場成為上汽大通企業(yè)文化發(fā)展的引導方向。接觸用戶端的不能只是銷售一線的人員，所有員工都要聆聽C端用戶的聲音；同時，特別開設的營銷特訓營，各個業(yè)務板塊員工均可參加，幫助員工建立了更強的經(jīng)營意識與用戶意識。

企業(yè)數(shù)字化轉型的核心之一，是企業(yè)管理架構的轉型。面臨后疫情時代的復雜市場環(huán)境，在數(shù)字化轉型進程中，上汽大通的組織架構亦在圍繞用戶端需求不斷進化。比如，在人力資源的激勵體制上，上汽大通推出了員工合伙人計劃，鼓勵從打工人變?yōu)楹匣锶?。其中，“星級運營師”項目鼓勵全員營銷，員工可以在線運營，與C端客戶直連，促成訂單轉化，幫助員工拓展自己的職業(yè)邊界，企業(yè)提升業(yè)績，員工收獲新的職業(yè)機會和更多獎金。大通邁享客則成為一個突破組織邊界的汽車文化社交、創(chuàng)富的社會平臺，該平臺為公司員工、賽車手等汽車文化愛好者的交流提供了非常便利的環(huán)境。

上汽大通是率先將C2B智能定制模式引入汽車行業(yè)、開啟數(shù)字化轉型的車企。目前已形成接近400項建設項目的“數(shù)字化工地”。其中，上汽大通南京C2B工廠具備全生命周期聯(lián)通客戶的數(shù)字化體系和能力，在夏季達沃斯世界經(jīng)濟論壇脫穎而出，成為代表當今全球制造業(yè)的最高科技含量及制造水平的“燈塔工廠”。

此外，憑借技術創(chuàng)新成為“中國汽車定制專家”的上汽大通，在2020年也獲得了行業(yè)與市場的肯定。2020年全年總銷量達147,209臺，同比增長17.16%，再度展現(xiàn)“大通速度”。同年，上汽大通亦收獲了包含“中國杰出雇主2021”、“中國心”2020年度十佳發(fā)動機、中國汽車工業(yè)科學技術獎等近40項行業(yè)重磅大獎殊榮，綜合實力得到行業(yè)內(nèi)外一致認可。

榮獲“中國杰出雇主2021（Top Employer China 2021）”認證，既是對上汽大通在企業(yè)文化與員工培養(yǎng)上的肯定，更是上汽大通數(shù)字化道路上的一座全新里程碑。面向未來，上汽大通將繼續(xù)為企業(yè)文化注入新元素、持續(xù)引領數(shù)字化的車企新體系以提升員工創(chuàng)新意識，不僅提升企業(yè)業(yè)績，更提升員工能力，最終成就個人和企業(yè)更加美好的未來。