曾經(jīng)公開承諾不裁員的吉利汽車，近日因“變相裁員”被推上了風(fēng)口浪尖。

吉利汽車被指“變相裁員”。雖然吉利汽車方面，稱并不存在“變相裁員”情況，但是越來越多的“親歷者”“現(xiàn)身說法”。以下是來源知乎一位曾經(jīng)吉利員工的“2020親歷吉利裁員”，講述“被裁員”的過程。

本人原就職于浙江吉利新能源商用車集團有限公司的吉利商用車研究院，2020年5月份因公司裁員離開。

在2020年3月份左右的時候，公司開始實施裁員計劃，要求員工自己提離職流程走人。在拒絕自提離職流程的情況下，公司開始在績效上做文章，直接把你的績效更改為C，績效為C，意味著你績效不合格，不能勝任工作，同時也進行克扣工資，采用如此手段就是逼迫你自己離職，公司不賠償一分錢。吉利的績效管理強調(diào)規(guī)范透明公平原則，但至少我所在的部門不是這樣的，部門管理者甚至赤裸裸當(dāng)面跟我說，績效本身就不公平，給你多少就是多少。在本人不自提離職流程的情況下，3月份、4月份的績效都被強制更改為C，同時進行惡意克扣工資，5月份的時候公司單方面進行強制待崗，讓我在人力資源的辦公室的空位上干坐著，人格尊嚴受到嚴重踐踏。

1、以下是本人3月份的績效截圖，在不同意自提離職流程的情況下直接把分數(shù)改低了。

2、以下是某段錄音內(nèi)容，

錄音文件：20200414_143118.m4a（適當(dāng)時候進行公開）

錄音地點：會議室

錄音日期：2020年04月14日

會談人員：本人、部門W

錄音內(nèi)容：

00:50 本人：那個績效分數(shù)你這邊改低的嗎？

W：這個月的嗎？這個月綜合調(diào)低的

本人：誰讓你調(diào)的？

W：反正有人要求調(diào)的

本人：部門XX還是這邊人力的XX

W：綜合吧，都有

本人：我今天上午有跟XXX談嘛，我說走可以走的，沒問題的，談好了，離職談好了，什么都不談，讓我自己提離職

W：你已經(jīng)談過了

本人：是

W：你的訴求是

本人：按勞動法嘛

3、以下是另一段錄音內(nèi)容，錄音文件：20200414_144157.m4a（適當(dāng)時候進行公開）

錄音地點：會議室

錄音日期：2020年04月14日

會談人員：本人、部門G

錄音內(nèi)容：

01:00 G：這個補償是絕對沒有的，這塊真的是沒有。

01:50 G：離職這個,現(xiàn)在要求是這樣的，現(xiàn)在只是10%，后面你也看到今年的形勢，20%都要有的，都要有的，今年是2422。

在知乎上還有不少關(guān)于吉利汽車“變相裁員”的問題。

近來，由于汽車行業(yè)整體不景氣，加上疫情影響，很多企業(yè)出現(xiàn)裁員情況。裁員是企業(yè)發(fā)展過程中戰(zhàn)略調(diào)整的必要手段，本無可厚非，大家也都能理解。但是在自己高調(diào)宣布“不裁員，不減薪，不延期支付員工薪酬”后，通過這種“手段”讓員工主動離職，還美名其曰某某計劃，并且員工離職沒有按相關(guān)規(guī)定進行賠償，這是員工所無法接受的。