恒大新能源：發(fā)布大批中高端崗位招聘，百萬年薪，等你來挑戰(zhàn)！
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恒大新能源科技集團是恒大集團的下屬產業(yè)集團，主要從事動力電池的設計開發(fā)、生產和應用，于2019年1月24日成功收購上?？托履茉从邢薰?。卡耐新能源由中國汽車技術研究中心（國務院國資委直屬機構）與日本電池巨頭ENAX共同創(chuàng)立，技術來源于被譽為“鋰電池之父”的日本小澤和典及其研發(fā)團隊，是中國動力電池和電池系統系列標準的主要制定者之一。目前公司已在深圳、上海、江西、廣西、江蘇等地建立生產基地和技術中心。
今年3月26日，中國恒大集團在香港召開2018年業(yè)績發(fā)布會。在當天的業(yè)績說明會上，恒大董事局主席許家印詳解了恒大轉型過程中產業(yè)布局標準以及進軍新能源汽車產業(yè)的決心和信心。新能源汽車是一個典型“技術為王”行業(yè)，誰具備強大技術實力、掌控全產業(yè)鏈，誰就有可能在未來的行業(yè)競爭中占領高地。在業(yè)績會議上，許家印透露，恒大進入新能源汽車產業(yè)已解決五大制約瓶頸。
在汽車整車研發(fā)制造能力方面，恒大并購瑞典NEVS，與世界頂級超跑品牌科尼賽克合作，組建合資公司；在電池方面，收購擁有目前世界領先的日本動力電池技術的卡耐公司，電機則是收購了荷蘭的輪轂電機公司。恒大還參股了世界500強的廣匯集團，打通了銷售端。此外，經過一年半研發(fā)，已經研發(fā)出新能源汽車的智慧充電平臺，解決社區(qū)充電難的問題。至此，恒大已經構建出“汽車設計研發(fā)+核心部件制造+整車制造+ 銷售及售后服務”的全產業(yè)鏈體系。
許家印對造車充滿信心。“你不要忘記我是車間主任出身的，也算是制造業(yè)的央企出來的。我干了十年的車間主任，還是有制造業(yè)基本功的。”許家印表示，同時對新能源汽車市場未來十分看好。“汽車產業(yè)可能5~10年是幾萬億的規(guī)模，在全世界是幾十萬億的大產業(yè)。新能源汽車替代燃油車的大方向已經非常清楚，歐洲許多國家對禁售燃油車都有了明確時間表，未來新能源汽車的市場是非常巨大的。”
近日，恒大新能源科技集團發(fā)布2019年春季社會招聘信息，高端崗位，高薪待遇，具有廣闊的發(fā)展前景！有意向者，請文末掃二維或加微信zyml2010投遞簡歷（注明應聘），或者直接投遞簡歷到郵箱2900728549@qq.com。
招聘崗位包括：
1、電芯設計研究中心副總經理（38-72）
2、制造工程技術研究中心副總經理（38-72萬）
3、制造工程技術研究中心總經理助理（20-37萬）
4、電池材料研究中心副總經理（38-72萬）
5、電池材料研究中心總經理助理（20-37萬）
6、客戶服務中心副總經理（30-80萬）
7、電池包系統研究中心副總經理（38-72萬）
8、設備管理中心副總經理（30-80萬）
9、設備管理中心總經理助理（20-40萬）
10、生產副總裁（100萬以上）
11、營銷副總裁（100萬以上）
1、電芯設計研究中心副總經理
所屬公司：中國研究院
所屬部門：電芯設計研究中心
崗位名稱：電芯設計研究中心副總經理
崗位職級：中層干部
工作地點：深圳市
需求數量：3
年薪：38-72萬元
工作內容：
1、依據電芯設計整體需求，制訂相關負責電芯未來10年的電芯技術路線和方案；
2、統籌相關負責電芯開發(fā)計劃，組織相關部門進行電化學性能方案的設計、審批，確定電芯最終設計方案，并對試制中設計問題提供整體對策；
3、依據項目計劃，領導完成各種電池設計文件的編制，保證計劃的達成；
4、依據電性能要求，對各種文件涉及到的電池性能測試，引用的標準等給出指導性意見，保證文件的準確性。
任職要求：
1、27歲-48歲，全日制本科及以上學歷，化學類、電化學類、材料類，電池材料相關專業(yè)，8年及以上工作經驗；
2、具有的電化學，材料化學和電池材料的理論知識；
3、動力電池行業(yè)，電池材料行業(yè)研究和開發(fā)經驗8年以上；
2、制造工程技術研究中心副總經理
所屬公司：中國研究院
所屬部門：制造工程技術研究中心
崗位名稱：制造工程技術研究中心副總經理
崗位職級：中層干部
工作地點：深圳市
需求數量：1
年薪：38-72萬元
工作內容：
1、負責組織制定部門年度計劃，為公司重大決策提供建議和信息支持，參與設備研發(fā)和工藝革新。
2、對性能落后及設計不合理的設備提出改造和改善方案，以滿足設備能滿足工藝需求
3、設備維保體系建設和人員培訓。
4、組織各崗位人員進行技能培訓，不斷提高各級員工的技能水平；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。
5、制定設備年度維修費用，對設備部分備件實行國產化替代，持續(xù)進行維修成本cost down。
任職要求：
1、27歲-48歲，全日制本科及以上學歷，機械類，電化學類相關專業(yè)，10年及以上工作經驗；
2、動力電池行業(yè)經驗8年以上，30人以上團隊管理經驗。
3、制造工程技術研究中心總經理助理
所屬公司：中國研究院
所屬部門：制造工程技術研究中心
崗位名稱：制造工程技術研究中心總經理助理
崗位職級：中層干部
工作地點：深圳市
需求數量：3
年薪：20-37萬元
工作內容：
1、負責組織協助總經理制定部門年度計劃參與設備研發(fā)和工藝革新。
2、負平建立設備維保體系建設。
3、組織各設備崗位人員進行技能培訓；
4、負責指導設備人員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。
任職要求：
1、27歲-48歲，全日制本科及以上學歷，機械，電化學類、材料類專業(yè)，8年及以上工作經驗；
2、負責部門的日常管理及項目推進，熟悉項目管理；
4、電池材料研究中心副總經理
所屬公司：中國研究院
所屬部門：電池材料研究中心
崗位名稱：電池材料研究中心副總經理
崗位職級：中層干部
工作地點：深圳市
需求數量：4
年薪：38-72萬元
工作內容：
1、依據電芯材料設計整體需求，制訂相關負責電芯材料未來10年的電芯材料技術路線和方案；
2、統籌相關負責電芯材料開發(fā)計劃，組織相關部門進行電化學性能方案的設計、審批，確定電芯材料最終設計方案，并對試制中設計問題提供整體對策；
3、依據項目計劃，領導完成各種電池設計文件的編制，保證計劃的達成；
4、依據電性能要求，對各種文件涉及到的電池性能測試，引用的標準等給出指導性意見，保證文件的準確性。
任職要求：
1、27歲-48歲，全日制本科及以上學歷，化學類、電化學類、材料類，電池材料相關專業(yè)，8年及以上工作經驗；
2、具有的電化學，材料化學和電池材料的理論知識
3、動力電池行業(yè)，電池材料行業(yè)研究和開發(fā)經驗8年以上。
5、電池材料研究中心總經理助理
所屬公司：中國研究院
所屬部門：電池材料研究中心
崗位名稱：電池材料研究中心總經理助理
崗位職級：中層干部
工作地點：深圳市
需求數量：3
年薪：20-37萬元
工作內容：
1、統籌相關負責電芯材料開發(fā)計劃，組織相關部門進行電化學性能方案的設計、審批，確定電芯材料最終設計方案，并對試制中設計問題提供整體對策；
2、依據項目計劃，協助中心總經理完成各種電池材料設計文件的編制；
3、依據電性能要求，對各種文件涉及到的電池材料測試，引用的標準等給出指導性意見，保證文件的準確性。
任職要求：
1、27歲-48歲，全日制本科及以上學歷，化學類、電化學類、材料類，電池材料相關專業(yè)，5年及以上工作經驗；
2、具有的電化學，材料化學和電池材料的理論知識；
3、動力電池行業(yè)，電池材料行業(yè)研究和開發(fā)經驗5年以上。
6、客戶服務中心副總經理
所屬公司：集團總部
所屬部門：客戶服務中心
崗位名稱：客戶服務中心副總經理
崗位職級：中層干部
工作地點：深圳市
需求數量：1
年薪：30-80萬元
工作內容：
1、負責組建和管理客服團隊，搭建公司客服管理體系；
2、負責客戶服務中心客服工作統籌及管理；
3、負責通過公司搭建的平臺與客戶進行良好溝通，發(fā)現客戶需求；
4、負責制定部門管理制度并宣貫執(zhí)行；
5、負責部門年度目標、月度目標的制定及安排執(zhí)行。
任職要求：
1、30-45歲，全日制本科及以上，7年及以上工作經驗；
2、具有豐富的大型主機廠或電池廠相關管理經驗；
3、熟悉并操作基本辦公軟件、AutoCAD、Protel等,CET4級及以上。
7、電池包系統研究中心副總經理
所屬公司：電池包系統研究中心
所屬部門：客戶服務中心
崗位名稱：電池包系統研究中心副總經理
崗位職級：中層干部
工作地點：深圳市
需求數量：7
年薪：38-72萬元
工作內容：
1、負責整車總體技術方案和總布置方案，進行電池系統技術可行性分析和確定電池包的總體設計方案，定義電池系統系統架構、電氣接口定義等；
2、根據電芯化學特性及整車動力性需求確定電池成組方案，電池系統性能分析和與整車動力性經濟性匹配；
3、參與并負責并審核確認BMS功能設計文檔、上下電流程、故障診斷表、CAN Matrix等BMS軟件開發(fā)文檔；
4、參與并負責審核確認產品開發(fā)過程質量問題解決及關重質量問題匯報；
5、負責審核制定電池系統開發(fā)技術要求、技術協議，完成法律法規(guī)的適應性分析和應用。
任職要求：
1、27歲-48歲，全日制本科及以上學歷，3年及以上工作經；
2、熟悉電池模組與電池包系統設計與開發(fā)。
8、設備管理中心副總經理
所屬公司：集團總部
所屬部門：設備管理中心
崗位名稱：設備管理中心副總經理
崗位職級：中層干部
工作地點：深圳市
需求數量：1
年薪：30-80萬元
工作內容：
1、負責管理設備開發(fā)相關事務；
2、負責技術協議相關管理工作；
3、負責設備安裝的監(jiān)管工作；
4、負責設備保養(yǎng)的監(jiān)管工作；
5、負責對設備、工裝使用單位進行管理。
任職要求：
1、27-45歲，全日制本科及以上,機械、電氣專業(yè), 7年及以上動力電池及汽車行業(yè)相關工作經驗，具備較強管理能力；
2、熟悉電池行業(yè)及其設備，具有豐富的管理經驗，并領導過大型團隊；
9、設備管理中心總經理助理
所屬公司：集團總部
所屬部門：設備管理中心
崗位名稱：設備管理中心總經理助理
崗位職級：中層干部
工作地點：深圳市
需求數量：1
年薪：20-40萬元
工作內容：
1、負責輸出新設備開發(fā)的設備特殊要求和設備標準；
2、負責協助技術協議簽訂與參與供應商技術能力評審選擇和技術交流；
3、負責設備安裝進度跟蹤、監(jiān)督、設備驗收；
4、負責根據設備設施實際使用狀況，組織制定合理的保養(yǎng)及維修計劃并組織實施；
5、負責對設備、工裝使用單位進行工作指導與監(jiān)督檢查及考核。
任職要求：
1、27-40歲，全日制本科及以上,機械、電氣專業(yè), 5年及以上動力電池及汽車行業(yè)相關工作經驗，具備較強管理能力；
2、熟悉電池行業(yè)及其設備，具有維護經驗及管理能力；
10、生產副總裁
所屬公司：集團總部
所屬部門：制造管理中心
崗位名稱：生產副總裁
崗位職級：公司領導
工作地點：深圳市
需求數量：5
年薪：100萬元以上
工作內容：
1、全面負責集團供應鏈各個環(huán)節(jié)的管控；
2、負責集團所屬生產基地及外協生產的管理統籌；
3、負責集團SAP 生產模塊的搭建；
4、負責建立功能齊全的供應鏈快速反應機制；
5、參與公司年度經營目標的擬訂并組織生產供應鏈板塊的目標達成。
任職要求：
1、35-45歲，全日制本科及以上,10年及以上動力電池及汽車制造行業(yè)相關工作經驗，具備較強管理能力；
2、熟悉電池制造行業(yè)及其設備，具有豐富的管理經驗，并領導過大型團隊。
11、營銷副總裁
所屬公司：集團總部
所屬部門：營銷管理中心
崗位名稱：營銷副總裁
崗位職級：公司領導
工作地點：深圳市
需求數量：1
年薪：100萬元以上
工作內容：
1、收集整理分析宏觀政策、行業(yè)發(fā)展動態(tài)等，進行市場調研與市場需求分析，建立并完善信息數據庫；
2、參與評審設計方案通知書、設計條件、勘察報告等項目前期文件，從營銷管理角度為項目定位提出合理化建議；
3、規(guī)劃集團營銷系統的整體運營、業(yè)務方向、團隊建設、制定經營策略等工作；
4、拓展與客戶及社會各界的關系，建立完善的客戶關系管理體系；
5、負責對下屬人員進行業(yè)務指導、培訓與考核工作。
任職要求：
1、35-45歲，全日制本科及以上,10年及以上動力電池及汽車營銷行業(yè)相關工作經驗，具備較強管理能力；
2、熟悉電池制造行業(yè)及其產品，具有豐富的管理經驗，并領導過大型團隊。
恒大人才理念
國以才立，業(yè)以才興。人才是企業(yè)發(fā)展的根本，是推動企業(yè)跨越式發(fā)展的第一生產力。恒大重視團隊建設，多渠道引進人才、高效機制培養(yǎng)人才、廣闊平臺晉升人才，為企業(yè)在激烈競爭中立于不敗之地提供強有力的保障。
在引進人才方面，恒大建立高標準、適度超前的人才引入機制，開辟校園招聘、社會招聘、海外引進等渠道，廣納賢才，嚴格篩選，大浪淘金。
在培訓人才方面，恒大建立了全方位、系統化的培訓體系，以文化融入為關鍵，以計劃管理為核心，以在實戰(zhàn)中提升員工能力水平為落腳點，培養(yǎng)了一批又一批努力拼搏、開拓進取的恒大人。
在晉升人才方面，恒大的高速、多元化發(fā)展，為每一個恒大人提供了廣闊的發(fā)展空間和晉升平臺。員工的主觀能動性得到了最大限度地發(fā)揮，內在潛力得到了最大程度地挖掘，公司內部也因此形成了良好的激勵氛圍。養(yǎng)士尊賢，俊杰在位，則有慶。
遠大的企業(yè)目標、先進的管理體系、科學的激勵機制，鑄就了一支高學歷、高素質的恒大鐵軍。恒大人崇高的理想、堅定的價值觀和一往無前的執(zhí)行力，形成了高效跟進的企業(yè)文化、戮力同心的工作氛圍、超越完美的價值體系，成為公司屢創(chuàng)奇跡的強大推動力。
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感人！假如你那一位是從事新能源汽車行業(yè)的······
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