2021年5月25日，長(zhǎng)城汽車(chē)正式發(fā)布《長(zhǎng)城汽車(chē)股份有限公司2021年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)》、《長(zhǎng)城汽車(chē)股份有限公司2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)》，擬分別向8,784名激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)39,710.1萬(wàn)份，向不超過(guò)586名激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票4,318.4萬(wàn)股。

截至目前，長(zhǎng)城汽車(chē)2020年和2021年兩期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予對(duì)象總?cè)藬?shù)為10,669人，占企業(yè)員工總?cè)藬?shù)的16.89%。長(zhǎng)城汽車(chē)旨在通過(guò)構(gòu)建創(chuàng)新的長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，形成全新的“利益共同體”，有效推動(dòng)員工由“打工者”向“合伙人”轉(zhuǎn)變，把“做工作”變成“干事業(yè)”，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)健發(fā)展。

激勵(lì)力度更大、覆蓋面更廣 激勵(lì)對(duì)象占總員工比例16.89%

相比2020年長(zhǎng)城汽車(chē)發(fā)布的第一期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，此次發(fā)布的第二期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的受益面更廣，激勵(lì)對(duì)象及股票期權(quán)份數(shù)大幅增加，但銷(xiāo)量目標(biāo)權(quán)重提升，考核目標(biāo)更具挑戰(zhàn)性。

第二期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃采用的激勵(lì)工具為股票期權(quán)和限制性股票，股票來(lái)源為長(zhǎng)城汽車(chē)向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行的公司A股普通股股票，首次授予比例均為80%，預(yù)留20%。

其中，擬授予激勵(lì)對(duì)象股票期權(quán)39,710.1萬(wàn)份,約占激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股份總數(shù)的4.317%，激勵(lì)對(duì)象8,784人；擬授予激勵(lì)對(duì)象限制性股票4,318.4萬(wàn)股，約占激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股份總數(shù)的0.469%，激勵(lì)對(duì)象不超過(guò)586人。

據(jù)兩份計(jì)劃草案，此次激勵(lì)對(duì)象包括在長(zhǎng)城汽車(chē)任職的高級(jí)管理人員、公司控股子公司董事和高級(jí)管理人員，公司（含控股子公司）中層管理人員及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干。激勵(lì)計(jì)劃的行權(quán)考核年度為2021-2023年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，銷(xiāo)量考核目標(biāo)分別為149/190/280萬(wàn)輛，凈利潤(rùn)考核目標(biāo)分別為68/82/115億元。

打造“利益共同體” 助推企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

據(jù)悉，此次長(zhǎng)城汽車(chē)發(fā)布的2021股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，將在其公司股東大會(huì)、A股及H股類(lèi)別股東會(huì)議審議通過(guò)后實(shí)施。

根據(jù)計(jì)劃草案，長(zhǎng)城汽車(chē)推出本次激勵(lì)計(jì)劃的目的在于進(jìn)一步建立、健全經(jīng)營(yíng)機(jī)制，建立和完善公司及高級(jí)管理人員、中層管理人員以及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干激勵(lì)約束機(jī)制，形成“利益共同體”，從多方面推動(dòng)長(zhǎng)城汽車(chē)持續(xù)、穩(wěn)健、快速發(fā)展。

長(zhǎng)城汽車(chē)2021智慧工廠馬拉松高管跑團(tuán)

通過(guò)設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)，長(zhǎng)城汽車(chē)也賦予激勵(lì)對(duì)象新的壓力與動(dòng)力，不僅有助于提升公司競(jìng)爭(zhēng)力，也有助于調(diào)動(dòng)公司管理層和核心骨干人員的積極性和創(chuàng)造性，確保公司未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，從而為股東創(chuàng)造更為持久、豐厚的回報(bào)。

同時(shí)，大規(guī)模的股權(quán)激勵(lì)、階梯式的行權(quán)方案，以及預(yù)留的20%股票期權(quán)和限制性股票，也有助于長(zhǎng)城汽車(chē)吸引更多優(yōu)秀的管理人才和業(yè)務(wù)骨干的加入，賦能長(zhǎng)城汽車(chē)在各領(lǐng)域吸納全球優(yōu)秀人才，進(jìn)一步滿(mǎn)足長(zhǎng)城汽車(chē)對(duì)核心技術(shù)人才和管理人才的巨大需求，從而激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力，為企業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展注入新的動(dòng)力。

近年來(lái)，長(zhǎng)城汽車(chē)持續(xù)推動(dòng)人才創(chuàng)新發(fā)展，通過(guò)打破資歷壁壘，在戰(zhàn)火中識(shí)別人才，在實(shí)戰(zhàn)中選拔干部，啟用了一批年輕的高級(jí)管理人員，并啟動(dòng)了“萬(wàn)人計(jì)劃”和“全球人才活水計(jì)劃”，打造公平的權(quán)責(zé)分配機(jī)制，讓員工獲得多元化成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，使企業(yè)和個(gè)人更具活力與戰(zhàn)斗力。

第二期股票期權(quán)及限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的發(fā)布，表明長(zhǎng)城汽車(chē)凝聚一批具備共同價(jià)值觀的時(shí)代奮斗者和事業(yè)帶頭人，促進(jìn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)健發(fā)展，實(shí)現(xiàn)全體股東利益一致的決心。未來(lái)，相信在長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制的加持下，長(zhǎng)城汽車(chē)將繼續(xù)不斷深化轉(zhuǎn)型，向“全球化科技出行公司”目標(biāo)加速邁進(jìn)。