這兩天話題不斷的特斯拉又陷入了輿論的風口浪尖中,自媒體品玩科技轉載的一篇“和血汗工廠特斯拉說:NO”文章,將特斯拉上海工廠描繪成了一個充滿剝削和血汗的冷血工廠。一時間,大家對特斯拉工廠的真實情況產生了好奇。帶著疑問,筆者第一時間采訪了幾位目前特斯拉上海工廠的一線員工,聽聽他們對這份工作的看法。
這次訪談的第一位員工是一名普通的動力車間一線操作工,已經(jīng)在特斯拉上海工廠工作了一年以上,90后單身,河南老鄉(xiāng),他的工作就是負責特斯拉車輛電池的組裝,文中我們稱他為黃先生(為了保護個人隱私,以下涉及到的姓名皆為化名),讓我們先來聽聽他的說法。
筆者:“能簡單談談您現(xiàn)在的日常工作情況嗎?工作強度怎么樣?您的收入狀況比起上家單位情況如何?”
黃先生:“嗯,我所在的工位是特斯拉動力車間的一員一線操作工。我日常工作時間是做四休二,每天7:00-18:30,工作時間是11.5小時。我個人認為,我現(xiàn)在的工作強度并不高,我上家單位是一家汽車零部件廠,每天的工作時間需要12小時,而且休息時間是不算在工作時間中的,這意味著我會更晚下班。另外,原先單位的自動化程度不高,很多時候需要人力來操作,比起特斯拉工廠的高度自動化,我感覺原先單位更累些。收入的話,自然是比原先單位要高一些的,否則我也不會跳槽過來了,具體多少不方便透露給你,差不多是要高出30%左右吧。”
筆者:“網(wǎng)傳貴廠工作環(huán)境惡劣,領導苛刻,有這回事嗎?你所在的班組實際情況怎么樣?”
黃先生:“真不知道這幫人怎么傳的,怎么可能?流水線工作其實哪個廠都差不多,確實不會有很多休息時間,但特斯拉這邊很人性化。首先每兩個小時就有10分鐘休息時間,中午吃飯一樣是半小時,但伙食很豐富,套餐、面條、餛飩什么都有,甚至還有麻辣燙、干鍋等可以選擇。另外休息時間也是提供飲水機,可以喝到熱水,甚至我們下午還有下午茶時間,下午茶的品種也很多,可以自己隨便選,而且這都是免費提供的。”
“而且我們班組氣氛非常好,領導經(jīng)常在群里為我們打氣,解決一些我們遇到的困難,天冷下雨也會提醒我們多穿衣服帶好雨具。每日工作前還會帶領我們做操來熱身,避免身體因為工作受損。說到工作環(huán)境,我文化水平不高,說不上什么大道理,不過最明顯的就是我身上干凈了許多,沒有以前身上總是弄到些機油啥的搞得臟兮兮?!?/span>
筆者:“那你對你現(xiàn)在的工作滿意嗎?有哪些讓你特別滿意的地方?”
黃先生:“非常滿意,首先我雖然學歷不高,但我很認同馬斯克的理想,也相信特斯拉會改變世界,我能參與其中感覺很自豪,這也是我聽說特斯拉招工就第一時間來面試的原因。另外,特斯拉的員工待遇也很好,我特別滿意的是工廠給我提供了公租房,二人一套,設施很完善,價格也比我自己租房便宜多了,每年工廠還會有租房補貼發(fā)放,雖說不多,但也減輕了我的負擔。上下班也很方便,小區(qū)門口就有班車,上下班15分鐘就行?!?/span>
聽過第一位員工的介紹,沒想到這位還是馬斯克的粉絲,有些出乎筆者的意料。那接下來我們聽聽第二位員工是怎么看待這家工廠的。李先生,安徽安慶人,也是90后,已婚有一子,夫妻倆和孩子都生活在上海,他的工作崗位是總裝車間門線裝配的一線操作工,也是特斯拉上海工廠的老員工。
筆者:“您上家工作是哪里?現(xiàn)在工作強度比上家怎么樣?加班時間長嗎?加班費怎么給?”
李先生:“我上家是一家傳統(tǒng)整車廠,工作強度其實差不多,但這邊自動化程度高,個人覺得還是這邊更輕松些。加班時間我們這是每月不超過36個小時,這其實沒啥好說的,只要是正規(guī)廠家都一樣。不過特斯拉這邊加班時間上下班是有班車接送的,另外還有加班點心,這點就很人性化了。我們加班費是按平時1.5倍底薪、節(jié)假日3倍底薪來算,這也很正常,不過特斯拉這邊重來沒有克扣過我們的加班費,每月都是按時發(fā)放上月的加班費?!?/span>
筆者:“那問一下您的用工合同是直接和特斯拉這邊簽的還是和第三方公司簽的?特斯拉是不是在合同中就寫明了股權激勵這回事?另外您能解釋一下網(wǎng)傳的誘導員工放棄股權激勵的事嗎?您對這件事是何看法?”
李先生:“我合同當然是和特斯拉直接簽的啦,不是什么勞務派遣工,合同中也明確寫明了股權激勵的條款。您說的這事我也知道,我非常氣憤,這簡直就是胡說八道。工廠重來沒有讓我們放棄股權激勵而選擇拿績效獎金。我個人就選擇了股權激勵,據(jù)我了解,我們班組17個員工也都選擇了股權激勵。雖然我個人不炒股,我也不怎么懂股票,但我相信特斯拉,我愿意跟特斯拉一起成長?!?/span>
“其實這事是這樣的,我們原先每個員工都是拿股權激勵的,只是去年年中的時候,有些員工提出不想要股權激勵,想要實在的現(xiàn)金獎勵。畢竟那時候特斯拉的股票不好,有些員工就擔心到手的獎勵會少,另外每個人的情況不一樣,可能有人更需要能馬上拿到手的現(xiàn)金。大家都是來打工的,這種想法我覺的也很正常,不是每個人都有長遠打算的。于是公司內部會議后決定讓員工自行選擇是要股權激勵還是現(xiàn)金獎勵,并不是強制選擇的。我不知道那位離職員工是怎么得出HR誘導他放棄股權激勵這個選項的,在我看來就是他看到目前特斯拉股價高了,覺得吃虧了才會心生怨恨,這也是你自己選擇,怨不得別人。”
筆者:“那您對現(xiàn)在這份工作滿意嗎?有哪些特別讓您滿意的地方?“
李先生:“很滿意啊,別的不說,這家公司首先是大公司,不僅有股權激勵,工作穩(wěn)定,收入穩(wěn)定,工資也比我上家單位增長了差不多20%,我們打工的不就圖這些。另外,我是有家室的人,一個好身體就很重要,特斯拉有一點特別好,就是給我們每個員工包括員工家屬都上了保險,我家小孩生病看病花的錢都可以報銷,這是我在其他公司根本不敢想的。另外這次過年不是響應國家不回家的政策嘛,工廠給每位不回家的員工都準備了大禮包,有18種可選,價值也都挺高的。不回家的也會根據(jù)我們自身意愿安排我們加班上工,還能多掙一筆加班費,打工人不就圖這些?!?/span>
“對了,我還特別滿意的是這家工廠并沒有僅僅把我們當作打工的,工廠有很多免費培訓,甚至還和上海電力大學一起開辦了特斯拉大學,你都可以用業(yè)余時間參加,有考證也可以拿國家承認的大學文憑,讓大家和特斯拉一起成長。我畢竟還年輕,誰不想能多學點東西,我就報名了特斯拉大學?!?/span>
第二位員工李先生的回答基本解釋了網(wǎng)傳的股權激勵問題。令筆者吃驚的是沒想到特斯拉待遇這么好,跟筆者印象中的一線流水線工人待遇大相徑庭,大公司白領也不過如此吧。那接下來我們來聽聽第三位員工是如何看待這家公司的。孫先生,上海本地人,90后,焊接車間班組長,2019年7月入職特斯拉。
筆者:“對于網(wǎng)傳的特斯拉沒有年終獎這事您怎么看,實際情況是怎樣?”
孫先生:“我也不知道為何會傳出沒有年終獎這回事的,其實我們這邊是這樣,特斯拉是沒有大家所認為的在年底發(fā)放的年終獎,但這不意味著特斯拉就沒有年度獎金。我們年度獎金都是在每年8月份發(fā)放,根據(jù)你過去一年的工作情況給予,我去年8月就拿到了這筆獎金,相當于我兩到三月的工資。那篇文章我也看了,那你工作時間沒到一年當然是沒有啦,再說也沒到發(fā)放獎金時間。這筆錢也不是說一定要給或要給多少,還是要跟個人過去一年表現(xiàn)掛鉤的,表現(xiàn)差自然也不會有?!?/span>
筆者:“那您對你現(xiàn)在這份工作滿意嗎?有什么特別滿意的地方?”
孫先生:“當然滿意,而且特別滿意,我從2月1日起就不在一線工作了,要感謝特斯拉對我的培養(yǎng),我入職一年多時間,從剛來時候的一線操作工,到現(xiàn)在的班組長,2月1日我將調入職能部門,擔任內訓師,這晉升速度在我老單位是不可能的。我上家單位是本地一家老牌國企整車廠,雖然設備啥的也很先進,但有很多在我看來是冗余的流程,耽誤很多個人時間,沒時間讓你來成長。在特斯拉這邊,什么都很新,也很快,溝通順暢,不談成長,起碼我個人收入一年多時間就增長很快,我現(xiàn)在非常滿意我當時的選擇,來到特斯拉這步對了?!?/span>
“外面說我們是血汗工廠啥的太夸張了,我們這工作不能說輕松,但也比其它同樣工作強度要低。而且特斯拉這邊還要很多業(yè)余俱樂部,各種球類,各種愛好在這里都能找到志同道合的人一起參與,我業(yè)余時間就常和小伙伴一起打籃球,工作收入也不低,對了我們連公積金都是按最高12%來交的,這怎么會是血汗工廠呢?”
結語:
看了上面這三位特斯拉上海工廠一線員工真性情的回答,相信各位看官也有著自己的判斷了。想想也是,作為一家外商獨資企業(yè),其實上海對這類企業(yè)的監(jiān)管一項很嚴格。筆者也曾在這類企業(yè)工作過,經(jīng)常會有勞動部門來檢查工作情況,論守規(guī)矩來講,外資企業(yè)遠遠好過一些民企,甚至有時候比國企還嚴格。如果特斯拉上海工廠真如網(wǎng)傳是“血汗工廠”,那相信上海勞動監(jiān)察部門也早就找上門了。當然這僅是我們一家之言,有機會的話,筆者也想采訪一下那位說特斯拉是“血汗工廠”的離職員工,畢竟兼聽則明嘛。