河北保定某知名主機(jī)廠高薪招聘如下崗位：

發(fā)動(dòng)機(jī)NVH高級(jí)分析工程師、品牌總監(jiān)（乘用車）、電化學(xué)體系總監(jiān)、負(fù)極專家、電芯開發(fā)主任工程師、平臺(tái)開發(fā)技術(shù)總監(jiān)、汽車空調(diào)控制器技術(shù)總監(jiān)、競(jìng)品分析工程師、座椅整椅舒適性專家、汽車空調(diào)軟件開發(fā)主管、座椅焊接工藝工程師、物流/倉儲(chǔ)工程師、模具鉗工、質(zhì)量工程師、汽車空調(diào)舒適性標(biāo)定工程師、電子水泵電機(jī)設(shè)計(jì)工程師、SQE經(jīng)理/專員、chiller工藝工程師、AI空調(diào)工程師（應(yīng)屆博士）、超級(jí)本空調(diào)工程師（應(yīng)屆博士）。

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發(fā)動(dòng)機(jī)NVH高級(jí)分析工程師

工作職責(zé)：
1.整車NVH問題分析能力建設(shè)；
2.發(fā)動(dòng)機(jī)開發(fā)目標(biāo)建立；
3.基于整車狀態(tài)下的發(fā)動(dòng)機(jī)震動(dòng)噪音品質(zhì)分析與評(píng)價(jià)。
工作要求：
1.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷；
2.專業(yè)：車輛工程、機(jī)械設(shè)計(jì)、力學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
3.工作年限及資歷：具有10年以上整車/動(dòng)力總成NVH性能開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力，35周歲以上；
4.技能要求：
A 必要能力：人才培養(yǎng)、問題解決和改善、團(tuán)隊(duì)合作及溝通、資源管理；
B 崗位技能：
① 必要能力：帶隊(duì)能力，人才培養(yǎng)、問題解決和改善、團(tuán)隊(duì)合作及溝通、體系標(biāo)準(zhǔn)流程搭建能力；
②具有扎實(shí)的NVH理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)用NVH傳遞路徑分析對(duì)振動(dòng)噪聲問題進(jìn)行分析與整改。
C 工具技能：
NVH測(cè)試及數(shù)據(jù)分析工具。

年薪:30-60萬

 

品牌總監(jiān)（乘用車）

工作職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)開展品牌研究：
①開展不同國(guó)家對(duì)本國(guó)及外來品牌的接受度及認(rèn)知研究
②研究文化、歷史、消費(fèi)心理變化趨勢(shì)，研究品牌接受度變化
2.負(fù)責(zé)品牌架構(gòu)規(guī)劃及全球品牌布局
①基于新的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)開展品牌規(guī)劃，搭建企業(yè)品牌架構(gòu)
②依據(jù)公司全球戰(zhàn)略規(guī)劃開展品牌的全球布局規(guī)劃
③策劃品牌可占據(jù)的最佳定位方向及品牌核心競(jìng)爭(zhēng)力
3.負(fù)責(zé)品牌價(jià)值提升及品牌管理
①策劃品牌的愿景及各階段的發(fā)展目標(biāo)
②追蹤、驗(yàn)證品牌定位，策劃品牌價(jià)值提升的提案
任職資格：
1.具備15年以上汽車從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備全球視野，熟悉全球汽車市場(chǎng)，在行業(yè)中有一定知名度
2.具備品牌構(gòu)架規(guī)劃搭建、品牌打造和管理方面的工作經(jīng)歷
3.熟知品牌生命周期的工作范圍，精通品牌規(guī)劃的工具和方法，曾參與過成功或失敗的案例
4.性別：男
5.年齡：40-50歲
6.語言：中文、英文

年薪:80-200萬

 

電化學(xué)體系總監(jiān)

崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助平臺(tái)總監(jiān)，進(jìn)行公司中長(zhǎng)期電化學(xué)體系技術(shù)路線的制定和更新，給出行業(yè)市場(chǎng)需求、技術(shù)需求、技術(shù)投資策略；
2. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)，制定年度原材料、電化學(xué)體系、仿真機(jī)理的工作規(guī)劃和計(jì)劃；
3. 負(fù)責(zé)以上工作的具體開展、和目標(biāo)達(dá)成；
崗位要求：
1. 碩士及以上學(xué)歷，博士?jī)?yōu)先；化學(xué)、材料、化工等相關(guān)專業(yè)；
2. 動(dòng)力電池原材料/零部件、體系開發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)5年以上，研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)5年以上；碩士10年及以上經(jīng)驗(yàn)，博士7年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟練使用中文辦公和交流；

年薪:40-65萬

負(fù)極專家

崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)電芯負(fù)極主材技術(shù)路線的制定及更新，評(píng)估負(fù)極主材當(dāng)代及下一代技術(shù)方向，制定我司負(fù)極主材技術(shù)路線；
2. 協(xié)助進(jìn)行負(fù)極主材相關(guān)的機(jī)理、安全、仿真分析；
3. 負(fù)責(zé)負(fù)極主材相關(guān)的技術(shù)開發(fā)規(guī)劃；
4. 負(fù)責(zé)制定年度負(fù)極主材的工作規(guī)劃和計(jì)劃；
5. 負(fù)責(zé)以上工作的進(jìn)度跟進(jìn)、指導(dǎo)和目標(biāo)達(dá)成；
6. 負(fù)責(zé)開展對(duì)外交流和技術(shù)合作；
7. 負(fù)責(zé)原材料供應(yīng)商的開發(fā)和溝通；
崗位要求：
1. 碩士及以上學(xué)歷，博士?jī)?yōu)先；化學(xué)、材料、化工等相關(guān)專業(yè)；
2. 動(dòng)力電池負(fù)極開發(fā)/測(cè)評(píng)經(jīng)驗(yàn)5年以上；碩士8年及以上經(jīng)驗(yàn)，博士5年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉鋰離子電池碳、硅類材料的開發(fā)、生產(chǎn)和測(cè)評(píng)；
4. 熟練使用中文辦公和交流；

年薪：￥40-65萬

電芯開發(fā)主任工程師

崗位職責(zé)：
1.依據(jù)項(xiàng)目開發(fā)任務(wù)，分解系統(tǒng)需求，達(dá)成系統(tǒng)需求確認(rèn)與文件審核的目標(biāo)；
2.依據(jù)項(xiàng)目開發(fā)的要求，分解電池系統(tǒng)的性能參數(shù)需求，制定項(xiàng)目目標(biāo)和設(shè)計(jì)開發(fā)計(jì)劃；
3.依據(jù)部門工作計(jì)劃，制訂符合電芯項(xiàng)目要求的實(shí)驗(yàn)方案和工作計(jì)劃，并落實(shí)計(jì)劃的達(dá)成情況；
4.依據(jù)電池系統(tǒng)項(xiàng)目要求，建立電芯測(cè)試驗(yàn)證規(guī)范；
5.根據(jù)項(xiàng)目要求，組織跨科室、跨部門甚至跨公司的技術(shù)交流與合作，解決產(chǎn)品開發(fā)過程問題；
6.依據(jù)部門科室規(guī)劃，進(jìn)行崗位能力建設(shè)，通過培訓(xùn)計(jì)劃、技能經(jīng)驗(yàn)傳授等方式培養(yǎng)工程師獨(dú)立完成設(shè)計(jì)；
崗位要求：
1、10年以上鋰離子電池開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，CET-4及以上
2、 具有811高鎳材料電芯開發(fā)經(jīng)歷優(yōu)先
2、碩士及以上學(xué)歷，材料類，化學(xué)類，電化學(xué)類等相關(guān)專業(yè)；
3、.熟悉各類動(dòng)力電池工作原理及構(gòu)成等知識(shí)，.熟悉電芯測(cè)試方法及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；
4、具備較強(qiáng)的收集、整理、分析、執(zhí)行、思考和應(yīng)對(duì)、決策能力；
5、具備一定的溝通能力、為人處世能力和精神能力；
6、具備5W解析能力、日程管理能力、問題發(fā)現(xiàn)及解決能力；

年薪：￥35-60萬

平臺(tái)開發(fā)技術(shù)總監(jiān)

崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司中長(zhǎng)期電化學(xué)體系技術(shù)路線的制定和更新，給出行業(yè)市場(chǎng)需求、技術(shù)需求、技術(shù)投資策略；
2. 負(fù)責(zé)電芯原材料/零部件技術(shù)路線的制定及更新；
3. 負(fù)責(zé)電芯相關(guān)的機(jī)理、安全、仿真分析的能力建設(shè)和開發(fā)；
4. 負(fù)責(zé)原材料、電芯相關(guān)的技術(shù)開發(fā)規(guī)劃；
5. 負(fù)責(zé)制定年度原材料、電化學(xué)體系、仿真機(jī)理的工作規(guī)劃和計(jì)劃；
6. 負(fù)責(zé)以上工作的進(jìn)度跟進(jìn)、指導(dǎo)和目標(biāo)達(dá)成；
7. 負(fù)責(zé)開展對(duì)外交流和技術(shù)合作；
8. 負(fù)責(zé)原材料供應(yīng)商的開發(fā)和溝通；
崗位要求：
1. 碩士及以上學(xué)歷，博士?jī)?yōu)先；化學(xué)、材料、化工等相關(guān)專業(yè)；
2. 動(dòng)力電池原材料/零部件、體系開發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)5年以上，研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)5年以上；碩士10年及以上經(jīng)驗(yàn)，博士7年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟練使用英文和中文辦公和交流；

年薪:40-65萬

汽車空調(diào)控制器技術(shù)總監(jiān)

崗位職責(zé)：
全面負(fù)責(zé)公司空調(diào)控制器、電子水泵、換擋器、水暖PTC等電子電器產(chǎn)品的設(shè)計(jì)研發(fā)工作
崗位描述：
1.專業(yè)：機(jī)械、車輛、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)；
2.工作年限及資歷：具有8年以上在國(guó)際知名空調(diào)系統(tǒng)公司從事控制器等產(chǎn)品的開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力；
3.技能要求：
a. 人才培養(yǎng)、問題解決和改善、團(tuán)隊(duì)合作及溝通、資源管理；
b. 熟悉相關(guān)產(chǎn)品設(shè)計(jì)及工作原理；
c. 能夠獨(dú)立并指導(dǎo)他人完成相關(guān)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)開發(fā)設(shè)計(jì)工作；
d. 熟練運(yùn)用繪圖軟件。

年薪:40-70萬

競(jìng)品分析工程師

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)動(dòng)力電池系統(tǒng)前沿技術(shù)的深度調(diào)研，梳理公司競(jìng)品對(duì)標(biāo)需求，組織搜集購買主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手電池系統(tǒng)產(chǎn)品及產(chǎn)品信息（包括競(jìng)品規(guī)劃信息、成本分析、產(chǎn)能、產(chǎn)量等）
2、負(fù)責(zé)競(jìng)品電池系統(tǒng)的正向、反向分析、拆解計(jì)劃制定、競(jìng)品分析項(xiàng)目時(shí)間節(jié)點(diǎn)把控
3、負(fù)責(zé)建立、完善競(jìng)品解析流程，包括競(jìng)品實(shí)驗(yàn)室的日常管理、競(jìng)品分析資料的建檔管理、競(jìng)品部件的管理與維護(hù)
4、負(fù)責(zé)整理積累相關(guān)產(chǎn)品數(shù)據(jù)，為新產(chǎn)品規(guī)劃提供依據(jù)，對(duì)公司產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)行分析，對(duì)產(chǎn)品規(guī)劃/營(yíng)銷提出意見
5、負(fù)責(zé)國(guó)家/地方/行業(yè)產(chǎn)業(yè)政策、法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)向跟蹤分析并提出應(yīng)對(duì)措施
崗位要求：
1.、電芯設(shè)計(jì)相關(guān)工作5年以上
2、熟練英語報(bào)告撰寫
3、TOP3公司優(yōu)先

年薪:20-40萬 

座椅整椅舒適性專家

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)項(xiàng)目需求，指導(dǎo)設(shè)計(jì)工程師分解客戶要求，提煉競(jìng)品車型信息，完成舒適性設(shè)計(jì)目標(biāo)的建立
2、主導(dǎo)完成舒適性評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的建立，從座椅布置、骨架、發(fā)泡、面套等方面，指導(dǎo)設(shè)計(jì)工程師完成舒適性詳細(xì)設(shè)計(jì)工作
3、開展舒適性評(píng)價(jià)提升工作，持續(xù)改進(jìn)新項(xiàng)目/量產(chǎn)產(chǎn)品的舒適性
4、主導(dǎo)完成座椅舒適性開發(fā)及評(píng)價(jià)流程規(guī)范
5、舒適性梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)
崗位要求：
1、50周歲以下，本科以上學(xué)歷
2、10年以上座椅產(chǎn)品舒適性相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3、參與超過10個(gè)車型的座椅設(shè)計(jì)開發(fā)工作，熟悉掌握座椅設(shè)計(jì)開發(fā)流程、舒適性評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、熟練使用舒適性評(píng)價(jià)工具等相關(guān)專業(yè)技能

年薪：￥40-70萬

汽車空調(diào)軟件開發(fā)主管

崗位職責(zé)：
1.與客戶進(jìn)行產(chǎn)品解決方案的討論，包括功能策略.算法.接口等；
2.根據(jù)產(chǎn)品要求，完成系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)文檔的編寫及客戶評(píng)審工作；
3.負(fù)責(zé)系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)，代碼編寫，單元測(cè)試.性能標(biāo)定及優(yōu)化；
4.根據(jù)功能測(cè)試相關(guān)要求，完成系統(tǒng)功能測(cè)試及報(bào)告；
5.負(fù)責(zé)與工程變更有關(guān)的產(chǎn)品的軟件控制;
6.與生產(chǎn)部門就相關(guān)系統(tǒng)問題提供技術(shù)支持；
崗位描述：
1.熟練掌握C語言開發(fā)，了解和使用過CAN/LIN總線，熟悉Freescale.Infineon.NEC等公司的MUC；熟練掌握Vector開發(fā)及標(biāo)定工具者優(yōu)先錄?。?br>2.有AUTOSAR開發(fā)經(jīng)驗(yàn)著優(yōu)先；
3.有5年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn).具有較好的溝通.協(xié)調(diào)能力。

年薪:18-30萬

座椅焊接工藝工程師

崗位職責(zé)：
1.參與新項(xiàng)目的設(shè)計(jì)評(píng)審；
2.負(fù)責(zé)新項(xiàng)目的制造工藝策劃（產(chǎn)能核算、工序的排布設(shè)計(jì)、生產(chǎn)布局及設(shè)備型號(hào)確定等）
3.負(fù)責(zé)新項(xiàng)目的夾具式樣及數(shù)模評(píng)審
4.負(fù)責(zé)對(duì)焊接工藝標(biāo)準(zhǔn)的建立及完善；
5.負(fù)責(zé)新工藝預(yù)研及引進(jìn)；
6.支持新產(chǎn)品一次焊接合格率及關(guān)鍵尺寸制程保證能力提升；
任職資格 ：
能夠完善焊接工藝設(shè)計(jì)規(guī)范，指導(dǎo)提升焊接質(zhì)量，并建立焊接工藝最佳實(shí)踐；
熟悉GD&T知識(shí)，能夠從產(chǎn)品設(shè)計(jì)、夾具設(shè)計(jì)及工藝加工原則等方面，系統(tǒng)指導(dǎo)關(guān)鍵尺寸制程保證能力提升
獨(dú)立解決現(xiàn)場(chǎng)及試驗(yàn)問題突發(fā)事件；
工作年限及資歷：
具有5年以上從事汽車座椅骨架制造，工藝，夾具設(shè)計(jì)類工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力

年薪:15-20萬 

物流/倉儲(chǔ)工程師

崗位職責(zé)：
1.熟悉現(xiàn)代物流倉庫管理流程和國(guó)內(nèi)外倉儲(chǔ)發(fā)展走向，有較成熟系統(tǒng)的管理方法，根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略統(tǒng)籌制定年度倉儲(chǔ)物流運(yùn)營(yíng)計(jì)劃；
2.對(duì)庫容優(yōu)化有所建樹，倉庫網(wǎng)絡(luò)布局、倉庫設(shè)置、倉庫管理系統(tǒng)配置的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)及流程具有知識(shí)前瞻性，可以對(duì)供應(yīng)鏈各環(huán)節(jié)進(jìn)行過程優(yōu)化同時(shí)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化；
3.可對(duì)經(jīng)濟(jì)批量排程方法實(shí)際應(yīng)用、優(yōu)化生產(chǎn)計(jì)劃、采購計(jì)劃、正逆向物流和訂單履行各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)監(jiān)控管理，保證訂單保質(zhì)保量的交付及逆向訂單的退回；
4.熟悉供應(yīng)鏈規(guī)劃與執(zhí)行管理，對(duì)供應(yīng)鏈信息系統(tǒng)建設(shè)和工作流程優(yōu)化有豐富的經(jīng)驗(yàn)；
5.控制倉儲(chǔ)、物流成本，在人效、庫容、單均成本等各方面進(jìn)行有效控制；
6.熟悉精益生產(chǎn)、JIT等生產(chǎn)物流理念，并可以進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)用；
7.規(guī)劃智能化物流模式，可以輸出物流信息化建設(shè)解決方案。
任職資格 ：
學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷
專業(yè)：物流管理
性別：男
年齡：35歲以上
工作經(jīng)驗(yàn)：在大型汽車內(nèi)、外部物流版塊從事供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗(yàn)5年以上，外企、合資企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

年薪:15-30萬

模具鉗工

崗位職責(zé)：
1、依生產(chǎn)計(jì)劃及時(shí)進(jìn)行模具保養(yǎng)與維修，并保證模具安裝到位，確保安全生產(chǎn)；
2、對(duì)模具零部件進(jìn)行單件研配、組配，并滿足質(zhì)量要求；
3、負(fù)責(zé)解決模具試模、生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的問題；
4、在模具拆檢、保養(yǎng)過程中能夠識(shí)別模具結(jié)構(gòu)缺陷并預(yù)知模具風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)策解決；
5、識(shí)別現(xiàn)場(chǎng)異常問題進(jìn)行處理，并保證信息有效傳遞；
6、依據(jù)產(chǎn)品缺陷（開裂，流痕，困氣、飛邊等），通過鉗工手修現(xiàn)場(chǎng)修復(fù)解決等
任職資格 ：
學(xué)歷：中專級(jí)以上學(xué)歷
專業(yè)：機(jī)械工程、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、機(jī)械設(shè)計(jì)與制造、機(jī)械制造與自動(dòng)化、模具設(shè)計(jì)與制造、材料成型與控制技術(shù)、焊接技術(shù)及自動(dòng)化、機(jī)電一體化技術(shù)、電氣自動(dòng)化技術(shù)、汽車制造與裝配技術(shù)、汽車檢測(cè)與維修技術(shù)
性別：男
工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上模具鉗工相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

年薪：￥10-20萬

質(zhì)量工程師

崗位職責(zé)：
①依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和質(zhì)量控制需求，策劃和實(shí)施有效的質(zhì)量管理體系；
②制定企業(yè)的質(zhì)量目標(biāo)、計(jì)劃及保證質(zhì)量目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的質(zhì)量控制工作流程及規(guī)范；
③與企業(yè)內(nèi)外相關(guān)部門協(xié)調(diào)溝通，積極組織質(zhì)量管理工作；
④ 監(jiān)督和指導(dǎo)企業(yè)的生產(chǎn)過程質(zhì)量控制工作，建立質(zhì)量監(jiān)督和反饋機(jī)制；
⑤負(fù)責(zé)處理企業(yè)的質(zhì)量糾紛，對(duì)重大質(zhì)量事故進(jìn)行調(diào)查分析；
⑥負(fù)責(zé)指導(dǎo)部門相關(guān)質(zhì)量的日常業(yè)務(wù)，并對(duì)相關(guān)崗位進(jìn)行培訓(xùn)和考核。
任職資格 ：
學(xué)歷：本科及以上
專業(yè)：汽車相關(guān)
性別：男
年齡：不限
工作經(jīng)驗(yàn)：1.具有至少10年以上標(biāo)桿公司（博世、佛吉亞、延鋒等）質(zhì)量管理的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
技能要求1.：對(duì)整體提升產(chǎn)品質(zhì)量有系統(tǒng)性思路和方案；
2. 精通IATF-16949體系相關(guān)要求，掌握質(zhì)量五大工具；
3. 具備良好的中英文口語及書面表達(dá)能力。

年薪:15-30萬

汽車空調(diào)舒適性標(biāo)定工程師

崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)汽車新能源空調(diào)控制器的功能、控制策略和舒適性算法的定義、開發(fā)與優(yōu)化；
2. 負(fù)責(zé)汽車新能源自動(dòng)空調(diào)舒適性匹配的試驗(yàn)計(jì)劃、車輛檢查與測(cè)試設(shè)備調(diào)試、路試組織、環(huán)模測(cè)試、控制軟件更改、試驗(yàn)結(jié)果的評(píng)價(jià)驗(yàn)收、編寫試驗(yàn)報(bào)告等工作。
3. 負(fù)責(zé)汽車空調(diào)功能與性能的檢查、抱怨分析與故障解決。
崗位描述：
1. 本科及以上學(xué)歷，至少4年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 熟悉汽車新能源空調(diào)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)與原理，精通汽車空調(diào)控制系統(tǒng)軟件算法、控制策略，了解汽車空調(diào)測(cè)試數(shù)據(jù)采集和標(biāo)定工作；
3. 熟悉CAN/LIN總線，熟練掌握Vector等開發(fā)及標(biāo)定工具；
4. 具有較好的溝通、協(xié)調(diào)能力。

年薪:12-30萬

電子水泵電機(jī)設(shè)計(jì)工程師

崗位職責(zé)：
a. 負(fù)責(zé)電子水泵電機(jī)（直流無刷電機(jī)）設(shè)計(jì)開發(fā)；
b. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)驗(yàn)證、確認(rèn)，設(shè)計(jì)問題解決等。
崗位描述：
1.專業(yè)：電氣自動(dòng)化、機(jī)械、汽車相關(guān)專業(yè)；
2.工作年限及資歷：具有5年以上電機(jī)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；3.技能要求：
a. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)、發(fā)現(xiàn)與解決問題能力；
b. 熟悉電機(jī)測(cè)試相關(guān)流程，并具有結(jié)合測(cè)試結(jié)果調(diào)整設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；
c. 具備至少有一款電機(jī)開發(fā)到量產(chǎn)的經(jīng)驗(yàn)；
d. 能夠熟練使用電磁仿真軟件；
e.熟練運(yùn)用繪圖軟件；

年薪:12-30萬

SQE經(jīng)理/專員

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)對(duì)接重要客戶的評(píng)審，確保順利通過
2、負(fù)責(zé)提出各項(xiàng)改善、改革意見，不斷滿足顧客要求
3、負(fù)責(zé)公司IATF16949、VDA等體系工作的運(yùn)行及持續(xù)改進(jìn)
4、領(lǐng)導(dǎo)新項(xiàng)目的VDA6.3過程審核及公司內(nèi)審的策劃、組織工作
崗位描述：
1.在BBA或大眾等車企，做過3年以上SQE工作，精通車企對(duì)供應(yīng)商審核工作；
2.目標(biāo)企業(yè)：奔馳、寶馬、奧迪、大眾；
3.職務(wù)層級(jí)不限，從高管到職員都可以，公司會(huì)做相應(yīng)的職位安排。

年薪:12-30萬 

chiller工藝工程師

崗位職責(zé)：
1、主要負(fù)責(zé)電池冷卻器CHiller項(xiàng)目的工藝/工裝設(shè)計(jì)開發(fā)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的量產(chǎn)準(zhǔn)備；
2、生產(chǎn)規(guī)劃，策劃空調(diào)、冷卻等產(chǎn)品產(chǎn)能的提升方案并實(shí)施；
3、根據(jù)產(chǎn)品開發(fā)新技術(shù)要求，開展新工藝對(duì)標(biāo)研究，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品新工藝的引進(jìn)，實(shí)施；
4、根據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量要求，策劃新產(chǎn)品工藝包裝方案，確保零部件和總成產(chǎn)品的物流運(yùn)輸防護(hù)安全；
5、結(jié)合項(xiàng)目SE開展計(jì)劃，同步參與產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)評(píng)審、驗(yàn)證，實(shí)現(xiàn)工藝的同步開發(fā)。
崗位描述：
1、3年以上CHiller項(xiàng)目工藝開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)各項(xiàng)工藝要求，確保量產(chǎn)實(shí)現(xiàn)；
2.對(duì)汽車空調(diào)及換熱器工藝有深刻的理解；了解TS16949質(zhì)量管理體系，能夠運(yùn)用TS16949五大工具內(nèi)的（PFME/SPC)及其他過程開發(fā)工具；
3.目標(biāo)企業(yè)：法雷奧、貝洱、浙江銀輪、北京偉世通、無錫CK、德納等

年薪：￥12-30萬

AI空調(diào)工程師（應(yīng)屆博士）

崗位職責(zé)：
1、主責(zé)進(jìn)行汽車空調(diào)領(lǐng)域AI自動(dòng)控制系統(tǒng)研究課題，進(jìn)行項(xiàng)目落地和優(yōu)化；
2、結(jié)合工程實(shí)際需求進(jìn)行項(xiàng)目的人工智能系統(tǒng)架構(gòu)、核心模塊設(shè)計(jì)；
3、培訓(xùn)員工人工智能相關(guān)知識(shí)
崗位描述：
1.人工智能相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位；
2.要求在職或在校期間主責(zé)或參與過AI,Big Data，IOT相關(guān)的項(xiàng)目，并取得一定成果；
3.精通機(jī)器學(xué)習(xí)相關(guān)算法，對(duì)主流框架有深入的研究和應(yīng)用；
4.良好的數(shù)學(xué)功底，具有較強(qiáng)的問題分析能力和學(xué)習(xí)能力，具有出色的抽象設(shè)計(jì)能力；
5.具備創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)AI系統(tǒng)開發(fā)具有獨(dú)到見解；
6.良好的跨組織協(xié)調(diào)和溝通能力，樂于接受挑戰(zhàn)。

年薪:15-30萬

超級(jí)本空調(diào)工程師（應(yīng)屆博士）

崗位職責(zé)：
1、主責(zé)進(jìn)行汽車空調(diào)領(lǐng)域微型空調(diào)研究課題，進(jìn)行項(xiàng)目落地和優(yōu)化；
2、培訓(xùn)員工制冷傳熱相關(guān)知識(shí)
崗位描述：
1.制冷或傳熱學(xué)相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位；
2.要求在職或在校期間主責(zé)或參與過創(chuàng)新型空調(diào)器設(shè)計(jì)的相關(guān)項(xiàng)目，并取得一定成果；
3.具備創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)流體設(shè)計(jì)開發(fā)具有獨(dú)到見解；
4.良好的跨組織協(xié)調(diào)和溝通能力，樂于接受挑戰(zhàn)。
5.良好的跨組織協(xié)調(diào)和溝通能力，樂于接受挑戰(zhàn)。

年薪:12-30萬

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