北京2022年9月1日 /美通社/ -- 經(jīng)過為期一個月的內(nèi)部申請與評選，近日，DHL快遞中國區(qū)60余名員工領(lǐng)取了2022年度"成長階梯（UPstairs）"員工子女助學金，每人獲得1000歐元，用于支付學費、材料費和子女個人發(fā)展等方面的費用，支持需要幫助的員工家庭子女完成現(xiàn)階段教育并實現(xiàn)綜合素質(zhì)全面發(fā)展。

DHL快遞中國區(qū)員工領(lǐng)取員工子女助學金

DHL快遞中國區(qū)人力資源副總裁李洲表示："完善的福利待遇是增加員工歸屬感和獲得感的重要因素?！砷L階梯'助學金項目是DHL快遞在企業(yè)內(nèi)部踐行‘讓人與人相連，改善人們生活'企業(yè)目標的有力體現(xiàn)，也是我們致力于打造最佳職場，成為‘員工首選'的又一著力點，讓愈加完善的員工福祉不僅惠及員工本人，也覆蓋員工家人。我們希望此次受資助的孩子們可以發(fā)憤圖強，成長為國家棟梁之才。"

"成長階梯"員工子女助學金項目由DHL快遞母公司德國郵政敦豪集團于2011年在全球范圍內(nèi)啟動，旨在為所有員工適齡子女提供平等的教育和發(fā)展機會。自2012年該項目在中國區(qū)落地啟動以來，已累計投資近百萬元，并逐年擴大資助人數(shù)及資助金額，覆蓋從小學到研究生的不同教育階段，得到了員工的廣泛認可與好評。

今年受到資助的一位區(qū)域派送員表示："新學期來臨，作為外來務(wù)工家庭，公司的子女助學金項目讓女兒能獲得更好的教育條件、踏實學習，也讓我們能在新環(huán)境中安心工作。"

為進一步順應(yīng)當前教育和市場需要、滿足員工需求，今年，公司也將技能類培訓課程及用于支持遠程學習的電子設(shè)備等納入資助范圍，從而更好地助力需要幫助的員工家庭子女順利完成學業(yè)并全面發(fā)展。

除了助學金，DHL快遞中國區(qū)還為員工子女提供補充商業(yè)保險等，日臻完善的福利待遇讓員工滿意度和敬業(yè)度不斷提升。近期，DHL快遞中國區(qū)在由《中國經(jīng)營報》和科銳國際共同主辦的首屆"卓越雇主品牌云端論壇"上榮膺"2022年度最具員工影響力雇主"，成為評選中唯一一家獲獎的物流企業(yè)。

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DHL—服務(wù)全世界的物流企業(yè)

DHL是服務(wù)全世界的物流企業(yè)。DHL各事業(yè)部提供完整的物流服務(wù)系列，包括國內(nèi)和國際包裹遞送、電子商務(wù)運輸和履約解決方案、國際快遞、公路、航空和海洋運輸以及工業(yè)供應(yīng)鏈管理。DHL在全球超過 220 個國家和地區(qū)擁有約 40萬名員工，將世界各地的個人和企業(yè)安全可靠地連接起來，實現(xiàn)可持續(xù)的全球貿(mào)易流。憑借針對增長型市場和行業(yè)（包括科技、生命科學與醫(yī)療保健、工程、制造和能源、汽車和零售業(yè)）的專業(yè)解決方案，DHL被公認為"The logistics company for the world"（服務(wù)全世界的物流企業(yè)）。

DHL隸屬于德國郵政敦豪集團。集團在2021年營業(yè)收入超過 810億歐元。集團始終致力于通過可持續(xù)的商業(yè)實踐和社會環(huán)保承諾，為全球發(fā)展積極助力，并力爭在2050年實現(xiàn)物流零排放。